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重生2010:我加点做大佬 第135节

    芯片设计、加工、刻蚀、光刻、化学蚀刻等步骤不仅能体现制造水平的高低,还能通过规模化生产,降低单片屏幕的成本。
    这一点,逸彬最出色,被他视为首选!
    “现在做大的不出来,让小的出来顶啊,喊你老豆出来谈。”
    王翼的火气当场窜起来,指着吴茂哲骂道。
    “抱歉,王总,这块业务的负责人就是鄙人,换谁来谈都一样。”
    吴茂哲嚣张回道。
    逸彬电子依靠mp3、mp4的屏幕制造起家,又幸运赶上智能机、三寨机蓬勃发展的黄金期,每年产能总和在5000万片以上。
    远销海内外,供应不求!
    创始人吴逸彬这两年身体不适,公司的管理大权基本移交给了大儿子,一部分由小儿子吴茂哲接盘。
    “走一步看一步,先回去找老陈商量。”
    王翼心道。
    “嗡嗡嗡~!”
    看到手机震动,他按下接听键:“喂,陈工啊,我在回来的路上。
    什么?老板来啦?哪个老板?”
    王翼迷惑,他是羊城本地人,通过招聘进入莫斯电子,没去过燕城总部。
    在他眼里,ceo章楠是老板,cfo周梓是老板,陈河宇也是老板。
    “当然是大老板陈总,赶快回公司,省得对你印象不好。”
    陈永提醒道。
    大清早接到总部通知,陈总要来羊城视察,当他得到消息时,大老板都快下飞机了,他连忙安排司机,又给王翼打去电话。
    “好勒,老陈,改天请你吃大餐。”
    王翼笑着回道,踩油门的那只脚,加大了三分力度。
    等他回到公司,时间已经接近12点,着急忙慌之下,低着头就往办公室跑去。
    “呼哧~呼哧!”
    “咚咚咚!”
    他停下来调整呼吸,深深吸了几口气,才抬起手敲起门来。
    “进来!”
    屋内传来一声回复,声音听上去显得异常年轻。
    “嘎吱!”
    王翼推开门,只看见陈永和一个年轻人,他想象中的老板并不在现场。
    “咦?陈工,老板人呢?这么快就走了?”
    他纳闷问道。
    “咳咳。”
    陈永假装轻咳两声,盯着王翼拼命给他使眼色。
    “感冒了?要我说,你这身体是得锻炼,哟,你家侄子吗?”
    王翼大大咧咧坐下,掏出一根烟顺手点燃,看向陈河宇问道。
    陈永无奈地摇摇头,冲陈河宇解释道:“老王就这性子,您别见怪。”
    老板?
    这年轻人?
    王翼嘴里叼的香烟,“吧嗒”一声掉在地上,搓了搓手,紧张地站起身,磕磕盼盼道:“陈总您好,我是王翼,您叫我小王就行。”
    “王翼是吧,工厂管理得很不错,章总在公司周会上还夸过你。”
    陈河宇笑笑,也不与他计较。
    工厂和公司的生态环境有极大不同,他不可能要求对方穿领带,说外语,只要可以稳步提升产能和音箱品质,那对方就是一个好的管理人才。
    他打量了一番,王翼身材高大,或许是应酬比较多,两颊都是肥肉,憨憨一笑的模样,倒像个北方大汉。
    王翼也在偷瞄陈河宇,好家伙,年轻得过分,难怪自己会认错。
    除了帅气硬朗的脸庞,一对眼睛尤为深邃,被他看一眼,就觉得心里的想法被看穿一般。
    “老板过奖了,都是总部领导有方,我就一点点苦劳。”
    王翼笑呵呵回道,圆滑且世故。
    “王总,中午你来安排吧,找家特色馆子,我还是第一次来羊城。”
    陈河宇摆摆手吩咐道。
    “好勒,老板,您放心,我可是老饕客。”
    王翼直起身子,拍了拍圆润的肚皮。
    三人一行,喊来一个司机,开着公司的商务车,慢悠悠向附近的商业街开去。
    “王总,和我说说工厂的情况。”
    路上,陈河宇问道。
    “老板,目前工厂一共六大部门,陈永负责研发设计部,我主要负责采购、生产和质量管理部,人事和财务由总部派遣管理。
    普工人数是2680人,每月人工成本在1300万;
    最大产能每日5万台……”
    王翼不是坐办公室喝茶的闲人,他一个人分管三大核心部门,对工厂的核心数据张口就来。
    陈河宇闻言点点头,普工的月均工资不到5000,在2014年,听起来不少,但这是每个月付出了200多个加班小时换到的。
    底薪1500元/月,白天8小时,每个小时8元,一般周一到周五加班2到3小时,加班费12元/小时,周六周日算加班16元/小时。
    这就是大多数工人反对八小时工作制的原因,加班就是赚钱,为了养家糊口,只能“自愿加班”。
    “提高工人待遇吧,底薪开到2300元,工时费涨30%,基础的养老、医疗和失业保险要给他们买……”
    陈河宇沉默了片刻,叹了一口气,苦命人太多,他也只能在小范围内,做一些力所能及的事情。
    “陈总,这么做,用人成本可能会翻倍。”
    王翼没有反对,他父母都是工人出身,知道普工辛酸生活背后的不易。
    “成本是小问题,加班时长要做限制,你尽快给我一份方案。”
    陈河宇补充道,若是不限制加班,他的策略只会害了更多人。
    为了钱,工人只会更疯狂的加班。
    “好的,我明白。”
    王翼答应下来,知道陈河宇不是心血来潮,是真的打算提高待遇,不搞血汗工厂。
    “采购合作的进度如何?陈工说了,近期你都在忙着谈判,打算降低生产成本。”
    陈河宇继续问道。
    “其他的配件都谈妥了,整体成本能下降15元,但显示屏这块,碰着一点麻烦。”
    见大老板问起,王翼不敢隐瞒,把来龙去脉交代一遍,并着重介绍了逸彬电子的管理层。
    “那就见见,明天帮我约个时间。”
    陈河宇沉声道,摸不清对方的想法,未来科技1000万片的订单,丢出去一堆人出来抢食。
    逸彬竟会拒绝?
    谁给他的勇气!
    ……
    另一头。
    逸彬电子科技有限公司总部。
    “啪!”地一声!
    老爷子气冲冲给了吴茂哲一巴掌,怒不可遏道:“你要胡闹到什么时候?你知道1000万片的订单,对逸彬意味着什么?”
    吴茂哲捂着脸,昂着头硬刚道:“你有本事就开除我,我根本不想待在这个破公司。”
    “败家子……”
    吴逸彬被气得头脑发晕,这一刻,他真的后悔把小儿子叫回来。
    “爸,您别气坏了身子,阿哲肯定也有他的考虑。”
    大哥吴茂盛劝说道。
    “你去给我联系莫斯电子的王总,谈完这笔订单,你想去哪就去哪吧。”
    吴逸彬揉了揉刺痛的脑袋,看了一眼发愣的小儿子,心里充满绝望。
    “这可是你说的,希望你不要食言。”
    吴茂哲含泪离开办公室,对这家价值数十亿的企业毫无眷恋之情。
    他想起“大哥”假惺惺的嘴脸,就一阵恶心,争权夺位他真得玩不来,只想回mvidia,继续从事芯片工作。
    逸彬电子掌门人的故事,像极了电视剧中的俗套剧情,年轻时来到羊城打拼,和妻子白手起家创办逸彬电子,并越做越大,短短十几年积累了数十亿财富。
    妻子年轻时受苦太多,早早地撒手人寰,留下一个独子吴茂哲。
    谁想吴逸彬还有一个前妻和儿子,在老婆过世后,竟直接将吴茂盛接回了吴家,并有意让他入主公司管理层。
    年轻气盛的吴茂哲为此和他大吵一架,选择出国留学,一去就是十年。
    去年他借着身体原因,终于把小儿子从漂亮国哄了回来,想让他继承一部分家业,当做弥补。
    结果小儿子根本不领情,对继承他的家业也没兴趣,让他负责业务,整体就胡乱瞎搞。
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