大，虽然诧异，却没有反对。
    反而帮他一起完善了这个计划，比如代培生的筛选要求，怎么订考核细则，多久反馈一次代培生的数据，最后谁来审核谁来拍板等等，都必须细化。
    这跟小说里门派招人一样，必须规定详细的报名条件，同时订下招收的人数和间隔，这样一来，才能吸引更多的适龄人士，过来报名。
    报名的人越多，筛选到优秀徒弟的可能xing就越大。
    他们招代培生，也应该有同样的详细标准。
    两人于是坐下来，仔细确定了相关细则。
    有了初步方案后，没有急着公开，方明湘放在一边，准备多花点时间修改。
    一个星期后，农场彻底完工了，方明湘带着爸妈去看了看，并和他们一起去买生活用品，并准备挑了合适的日子，约朋友一起过来，请大家吃开火饭。
    哥嫂知道了，也回来帮忙。
    恰好叶星达打来电话，说已经物色了三个高级管理人才，请她分别面试一下。
    方明湘于是把农场新家的事，丢给爸妈和哥嫂，自己赶去虞城公司。
    这次过来面试的三个人，年龄在四十到四十五之间，以前都有在大公司独当一面的经历，专业素质都不错。
    叶星达担心自己的用人标准和师傅不同，所以留下三个人，把最终决定权jiāo给她自己。
    到了公司，三个人已经到了，方明湘让办公室的人先接待一下，自己先看三个人的资料。
    第一个叫孔韶蘅，名字听起来有书生气，甚至文艺的像女生，但是上面那张一寸照，却显示是一个方脸短发的汉子，胡渣还很明显，人和名字真的差别很大。
    工作经历也比较复杂，强项是行政管理，这一点方明湘没有过多关心，能最后到自己这边面试，肯定有他出色的一面。
    第二个叫刘东初，学历很普通，二年制大学毕业，应该是恢复高考后最早的几批大学生。
    比较特别是他的身份，以前居然在警务系统上班，后来下海经商失败，最后不得不替别人打工。
    或许是没有了退路，能力进步很快，最后一个工作，是在一家大型日资企业担任人力资源部担任副经理。
    一般来说，日企经理和港资企业一样，高层和主要部门的中层，用的都是岛国本国人，国内的管理人员能升到主管，已是极限了。
    由此证明了他在人力管理上的能力，叶星达留下他，应该是知道自己缺少这样的专业人材吧！
    最后一个叫何述辰，倒是个难得的帅气大叔，擅长生产管理，以前在沪市一家中型企业担心生产部部长。
    粗略看完后，感觉这三人基本符合自己的要求，就要看面谈时，有没有人被淘汰了。
    打电话通知办公室的助理，先带孔韶蘅进来。
    这样的人才，应该得到充分的尊重，不适合让郑叔一起面试，所以方明湘准备单独跟他谈。
    并不担心他的专业能力，主要是通过jiāo流，了解他的xing格和人品。
    孔韶蘅进来后，看到方明湘这么年轻，微微怔了一下，又恢复了刚进来时自信的表情。
    “孔先生你好，我叫方明湘，”方明湘站起来，跟他握了握手，请他在对面坐下来。“有机会跟你见面，深感荣幸。”
    “方小姐客气了。”孔韶蘅没想到她年纪轻轻，会用这样的态度跟自己说话，倒是非常愕然。“应该是我感谢方小姐给我这个机会。”
    任何一个管理人员，只要达到一定的层次，都会挑选老板。
    良禽择木而栖并不是开玩笑，说得夸张一点，一个高层管理人员，跟老板的关系，已经不仅仅是雇主与被雇佣的关系，因为涉及到企业的核心秘密，有时候像是一家人了。
    毕竟这个年纪，如果跟对了一个人，可以一直工作到退休。
    所以跟什么样的人成为家人，每个人都会认真选择。
    有时候比女人挑老公还要难。
    “那我们就先聊一聊工作上的事，希望双方没有白来这一趟。”方明湘笑着回答。
    或许是精神力越来越强大了，两人现在坐得这么近，她能敏感地捕捉到对方的
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