“对，就是这样的！”郑博宁说道，“公司大了，员工多了，要管理，担心员工人浮于事，要加人事专员去监督，可人事专员一多，又要有专门的管理机构……反正啊，人是越来越多，可干活的人越来越少了！”
    听他这样说，杨小天不由想起明朝时。
    皇帝怕官不听话，建了锦衣卫监察官，又怕锦衣卫不听话，建了东厂监视锦衣卫，可万一东厂也不听话呢？得，建个西厂去监督东厂吧……
    郑博宁感慨道：“所以啊，很多资金时间都消耗在内部空耗上了，真正做事的人，反倒是没有几个了！”
    杨小天点头，心想自己今后有时间一定要好好研究下万维公司的案例，毕竟自己的健康卫士一推出，好歹也算是互联行业了吧，到时免不得也会遇到类似的问题，早做准备总是没错的。
    聊了一会儿后，杨小天问郑博宁：“博宁，咱们俩也算是认识不少时间了，对吧？”
    “那是啊，要不是有您，我刚到南湖时那病生的，举目无亲，我都不知道该怎么过日子了！”郑博宁感慨万分。
    杨小天心想当时郑博宁已经在万维南湖分公司了，可生病后公司里也没人照顾郑博宁。
    这种公司化他不喜欢，毕竟年轻人出门在外打工，谁能没个三长两短？
    于是他决定回到天宝堂就把这个制度整理出来，核心思想就是要互助互爱，谁生病了之类的，大家要关心他帮助他，让他在天宝堂也能感受到家的温暖。
    他认为这应该作为升职加薪的考虑因素。
    或许有人会认为，这样做完全是没意义的，公司又不是保姆，没必要做那么多事无巨细的事。
    但杨小天认为，公司的吸引力不仅仅在于能够提供多好的办公条件，能够给出多么诱人的薪水。
    企业化也应该是其需要重要考虑的一项。
    别的不说，郑博宁为什么对自己如此言听计从？还不是因为自己在他危难时帮了他，其实也不过是举手之劳而已。
    他对郑博宁提出邀请：“有没有兴趣来天宝堂工作？”
    “有，太有了啊！你不说我都想找你说来着！”郑博宁情绪激动的说道。
    杨小天“哈哈”大笑：“你这样说的话，薪水上可占不了主动的！”
    “薪水没关系，只要平均水平就行了！”郑博宁无所谓的摆了摆手，“反正我宅男一个也花不了多少钱，足够钱买我喜欢的手办啥的就够了！”
    “呵呵，那行！”杨小天笑着点了点头，“你在万维一个月是多少？或者说年薪多少？”
    郑博宁掰着手指算了算：“去年的话，一年我拿到了三十万吧！”
    杨小天点了点头，对于一个毕业后干了七年工作的程序员，且技术能够达到技术总监级别的程序员，一年三十万这个价位还是比较合理的。
    或许有人会说，这工资会不会太高了，我在别的行业累死累活干一辈子，也拿不到这个年薪啊。
    这就不得不说下供求关系了。
    前几年还好，程序员的工资其实并不太高，因为互联行业只有那么多，互联就是互联，和别的行业并没有联系在一起，所以供求关系是比较稳定的。
    但这几年大环境都变了，大家可以出租车行业有快车切入互联旅you xing业有携程艺龙切入互联金融行业有余额宝……
    基本上是加有点规模的公司，都需要做移动互联。
    以前需要程序员的行业就只有传统it行业和互联行业。但现在的情况是，每一个行业都需要程序员。
    就拿天宝堂来说，说难听点，你一家按摩店也需要程序员？
    但事实就是如此。
    而每年的程序员数量是有限的，一下子那么多行业都需要程序员。
    程序员的薪水自然就是水涨船高了。
    特别是像郑博宁这样有技术有资历的程序员。
    杨小天说道：“这样吧，跳槽后不加薪水肯定是不行的，我给你加百分之十的薪水，三十五万！五险一金另算！嗯……如果干的不错的话，你也喜欢天宝堂，咱们再谈股份的事，如何？”
    郑博宁无所谓的点头：“其实
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