“这么快！”苏振杰微微有些惊讶。
    “所以我们的时间并不多，还有……爸我想这三天在公司帮你处理好后面的事。”既然不能阻止陆之禛的动作，那么她能做的，也只有留在公司帮父亲一点力所能及忙，不让父亲带着遗憾交出公司。
    “可你的预产期就在这两天了，能行吗？”苏振杰担心的问道。
    苏慕谨摸了摸肚子，柔声说道：“孩子也想妈妈在最后的时间帮外公做点事，不让外公有遗憾！”
    苏振杰转悲为喜，一下子笑了起来，欣慰的看着女儿隆起的小腹，似乎已经看到了自己还未出生的孙子，眼神里透着慈爱。
    “是个懂事的孩子！好吧！既然如此，你留下来帮帮爸，不管发生什么事，一家人齐心最重要！”
    很多人，很多事，真的到了那一刻才知道，有些东西真是身外之物，终究是带不走的，比如自己倾尽心血的公司。
    但是亲情在他们家是最重要的，没有什么东西比家人更重要。
    苏慕谨感激的看向父亲，也把自己昨晚连夜整理好的文件从公文包里拿了出来。“爸，这是我昨晚整理出来我们接下来要处理的，一来，苏氏员工的就业问题，二来……”
    昨晚在看到那一幕后，苏慕谨即便是伤心但也始终睡不着，索性就起床连夜把文件做了归纳，也不用这个时候来临时抱佛脚，本来时间就不多，这样也节约时间。
    然而她把苏氏员工排到第一大问题上，因为她知道父亲一直对自家的员工很好，苏氏的员工离职率可以说真的是很低。所以苏氏一旦被收购了，那么他们的就业问题就一定是父亲最在乎的事。
    “是啊！员工的就业问题是个很大的问题！不知道之禛把苏氏收购了会不会把以前的员工留下来……”苏振杰一边翻开着苏慕谨归纳的文件，一边听着苏慕谨的分析。
    如果不能留下来，那么苏氏所有两百多名员工就将面临失业，这无疑是砸了他们的饭碗，要知道再找合适的工作是多么不易，而且还有那么多在苏氏干了那么多年的员工，有些即将退休的老员工……这不是他愿意看到的。
    他可以同意收购，但如果被收购全体员工就失业的话，那他这个做董事长的是多么的无能！
    “爸，你看这样行吗？我们可以在收购的条件里面加上一条，让他们留下愿意继续呆在公司上班的苏氏员工，不能找任由理由开除他们，而且要延续以前的工资待遇，不能随意减薪甚至该涨薪时涨薪，涨薪的幅度也不得低于往前苏氏的标准！”
    “这个条件可行吗？”要知道一朝天子一朝臣，换了领导下面的员工向来都是要被换掉的，然后换上一批自己的人上去，以免以后在工作上出差子。
    现在他们不仅要求他们不能开除苏氏的员工，还要延续以前的工资待遇……
    “既然他们急着收购，而且我们的条件也不是特别苛刻，我想跟他们谈，他们应该会同意的。然后具体跟他们协商的收购金额可以适当提高，把我们要安抚员工给的钱加进去，比如那些想要离开的员工，当做抚恤金也好，当做赔偿款也好，按照员工的工龄还有他们的平均工资，n加一来赔偿，也相当于让他们在找其他的工作时，有经济来支撑他们找到下一份更好的工作……”
    既然陆之禛已经说了，他可以给她优越的收购条件，她想，她还没有好心，或者善良到不要这笔收购款。
    趁着能谈判的时候，不仅要，还要多要！
    补贴员工这一块，自然不能全算在自己头上，她要用他们的钱，来为父亲树立一个在公司最后的好形象。
    即便是没了苏氏，她也要让苏氏的员工记得有父亲这么一个为他们着想的董事长。
    苏振杰听着，“小谨啊！你对商场的敏锐性真的很高，这么快就能把事情想得这么周道了！”
    如果没有失去苏氏，女儿完全可以在商场上大展拳脚的。
    想到这里，苏振杰有些惋惜。
    “那也是平时跟着爸耳濡目染多了，自然也就会多想一些。不过在爸的面前也只是搬门弄斧而已！”她不是谦虚，不过是因为她早知道公司要被收购所以提前做了一点打算，多想了一些罢了。“不知道爸觉得我说的可行吗？还有没有需要更改的地方……”
    “很好，想得很完美！不用更改，就按你说的办！既免去了员工以后工作的后顾之忧，也替他们想好了福利。”
    第八百五十二章 陆之禛要收购乔氏
    “如果是这样的话，我想我们可以通过公司的内部网提前通知下面的员工，让他们也知晓这件事，让他们早一点知道这件事，也有个心理准备，同时也把我们给出的方案公布下去，让他们自由选择。想好要辞职的员工可以上报，我们也好核实要离开的人员，提前算好要下发补偿的金额，到时在发工资的时候，也好及时给予他们补偿金！”
    苏振杰点头，对苏慕谨提出的解决文案表示赞同。
    “就按你说的办！”
    女儿已经把事情的一前一后想得如此周到，根本都不用他去费心。
    接下来，苏振杰也打了内线电话，让秘书把早上所有的工作安排都推后，一个早上和苏慕谨在办公室里讨论了很久接下来收购前的善后工作。
    因为时间只有三天，那么他们就必须把诸如一些能在收购前该完成的工作完成，至于完成不了的也必须处理好衔接工作，让接手的人迅速了解以及掌握公司，让公司正常的运作不能在此其间出现纰漏，这也算是他们为公司站好最后一岗，交接好最后一棒！