所以，他会接受作协的邀请，填写一张申请表格，正式成为作协的一员。
    到了晚上，一家人聚在一起，吃着年夜饭，看着春节晚会，和华国的千家万户一样。
    这一年的春节晚会没什么创新，不过模式越来越成熟，怎么说呢，四平八稳。
    在经过十几年的摸索后，终于没有了新鲜感，以后估计也不会有导演愿意尝试新东西了。
    林子轩和慕姗姗早早的休息了，他们明天会带着女儿去逛庙会，让小丫头看看这个世界的模样，对这个世界说一声，你好。
    第三百五十七章 优势
    过年之后，好梦公司正常上班，第一件事是把于东正式介绍给公司的员工。
    于东今年二十六岁，相当年轻，刚进公司不会担任总经理的职务，而是宣发和市场部门的主管，属于管理层之一。
    好梦公司目前分为几大块，一块是创作部门，这是公司的核心业务。
    一家影视公司只有具有强大的创作能力，才会具有竞争力，这个部门由林子轩负责。
    第二大块就是宣发部门，负责影片后期的宣传和发行。
    市场部门主要负责广告业务和市场调研，分析观众的喜好，以及其他影视公司的动向。
    接下来是后勤部门，包括财务和采购等等，辅助其他部门的工作。
    最后还有一块是艺人经纪，这个还没有发展起来，目前只签约了几名演员，像是张国立、刘蓓、俞飞鸿、傅标、张涵于等人。
    傅标和张涵于是冯小刚指定的演员，算是冯家班的成员。
    其他如陈道明和王志文，大家虽然关系好，可人家都有工作单位，不会和影视公司签约。
    之所以说没发展起来，一个是签约的演员不多，还有就是各种配置不够完善。
    作为经纪人，要给旗下的艺人提供发展规划和演出机会，保护艺人的利益不受侵害。
    这个部门是林子轩在管理，他在自己公司拍的影片中用自己的演员，或者推荐这些演员出演艺术中心拍的电视剧。
    只是，他对怎么做经纪人并不在行，以后需要找个人具体负责。
    于东有半年的时间熟悉好梦公司的业务，如果称职的话，就会升任好梦公司的总经理。
    这半年是考察期，林子轩不会一开始就把大权交给于东，要有个循序渐进的过程。
    于东对好梦公司相当有兴趣，以前大家只是合作的关系，了解不深，现在可以全面和详细的了解，他想知道好梦公司为什么会成功，不过在此之前，他会先做好自己的本职工作。
    宣传发行对他来说驾轻就熟，他要给每一部影片制定适合的宣传方案。
    经过几天的磨合，于东熟悉了自己的工作职责。
    他惊讶的发现，在好梦公司的市场部竟然还有网络业务，一个关于影视方面的论坛。
    在目前国内的电影行业，没有哪家公司会重视网络，他们可能根本不会把电影和网络联系起来，或者说不知道网络是做什么用的。
    这个时候好梦公司已经想着利用网络做宣传了，现在的作用或许并不大，但以后就很难说了。
    作为年轻人，于东对网络这种新鲜事物同样感兴趣，并认为以后上网的人会越来越多，网络的影响会越来越大。
    他似乎明白了好梦公司成功的原因了，那就是超前的思维。
    当别人没想到的时候，他们想到了，于是取得了成功，这不是说他们具有创造力，而是善于学习和借鉴。
    比如贺岁喜剧，香港很早就出现了这种影片。
    大陆的电影人看不上这类片子，可放到冯小刚手里，变成了京味喜剧，受到观众的欢迎。
    再说网络宣传，国外已经有了相对成熟的模式，不过内地的网络才刚刚发展起来。
    比别人多走一步，从而让好梦公司获得了极大的发展优势。
    林子轩倒不觉得有多大的优势，这个社会发展的很快，今天的优势到明天可能就被追上了，这个世上永远不缺少聪明人。
    《小城之春》的剧组要前往江南了。
    此时的京城还是冬天，南方已经春寒料峭，正是拍摄这部影片的好时机。
    好梦公司找了几辆车子，其中一辆卡车装得是价值百万的古董家具，演员和剧组成员乘坐商务大巴，还有一辆面包车装着拍摄器材。
    这部片子的前期筹备早已完成，接下来就是开机拍摄了。
    随行的还有一位日本人，正是林子轩在东京电影节上遇到的市山尚三，他对这部片子感兴趣，特意过来探班。
    在一部影片拍摄的过程中，有些感兴趣的导演或者电影人会过来探班，这是正常现象。
    在国际上，电影节的组委会每年都会委派电影人到各国做这种甄选的工作，遇到特别好的片子，他们会推荐给电影节的组委会。
    比如《阳光灿烂的日子》，就是法国电影人让路易推荐给了意大利人马克穆勒，从而进入了威尼斯电影节的主竞赛单元。
    这些电影人更为重视成名导演的作品，同时也不放过一些有潜力的导演。
    田状状作为第五代导演，以风格独特著称，在国际影坛有一定的影响，引起市山尚三的关注一点都不奇怪。
    林子轩打算把《小城之春》送到威尼斯电影节，事先和马克穆勒打了招呼。