好梦公司想要发展壮大，需要更多像葛优这样的演员。
    这可以从两个方面入手，一个是签约成名的演员，第二个是培养那些还没成名的演员。
    林子轩把重心放在了后一个方面。
    以他在京城演艺圈的关系，想要签那些有名气的演员不难，可你签了人家，就要提供相应的资源，不能签了来当门面，那没有意义。
    按照好梦公司如今的规划，一年投资三部电影，五部电视剧，这是极限了。
    其中一部电影肯定是为葛优准备的，一旦签了太多成名的演员，资源不好分配。
    所以，林子轩更愿意培养新人，这样的演员对公司的忠诚度和认可度更高。
    还有一个问题是公司和签约演员的关系，公司为演员提供机会，同时会从演员身上获取价值，无论是片酬还是广告收入，公司都会有一定的提成。
    以前圈子里靠的是人情关系，没有提成这种说法。
    现在不同了，在商业化的时代，把一个新人捧成明星需要花费很多的资源，当新人成为明星后，就要回报给公司。
    这么说可能显得冷冰冰的，没有人情味，可不这么做，公司迟早要倒闭。
    这牵扯到一个忠诚度的问题，明星成名后，存在着跳槽的风险。
    林子轩其实很怀念以前的日子，那是个讲交情的年代。
    不过如今是市场经济了，人们越来越看重利益，交情不值钱了，没有人还会一辈子在一家公司上班，谁给的工资高，待遇好，就往谁家跳。
    作为一家影视公司，需要在商业化和人情味之间找到平衡。
    他要把经纪人这个部门正规起来，对演员的日常生活进行管理，为旗下的演员制定发展规划，让他们看到成名的希望。
    演员成名后，还要给他们提供上升的空间。
    比如走国际化路线，或者可以拿到公司的干股，这个干股不是真正的股份，只是分红。
    也可以让演员参与到公司的运营之中，增加他们的话语权，同时会有诸多的限制措施。
    然而，无论怎么做，在商业化的大潮中，人情味终究会越来越淡。
    第四百五十七章 等级
    七月初，林子轩和冯小刚开车前往首都机场，李桉从香港过来了。
    “百分之二十五这个是不是太高了？”冯小刚担心道。
    “这是封顶的比例，有了这个比例，他们就不会觉得百分之十高了。”林子轩回应道。
    “咱们开公司原本只想拍个电影，没想到却成了剥削的资本家。”冯小刚感慨道。
    两人聊的是好梦公司经纪部门成立的事情。
    以往是演员出名后才会配一名助理，没有长远的规划，大家的关系不错，等级不明显。
    好莱坞的经纪公司非常专业，对演员和导演会划分明确的等级，根据等级安排服务。
    一位好莱坞的大明星会有一支庞大的团队帮助他打理所有的事务，新人演员往往是和其他演员一起由同一位底层的经纪人负责。
    这就是等级的差距。
    林子轩把公司里的演员简单划分为一线、二线、三线和待培养的新人演员。
    新人演员目前没办法为公司创造价值，公司还要给他发工资，保障日常生活，他们的主要工作是在剧组里跑龙套，磨练演技。
    三线演员演过几部电视剧，却没有给观众留下太深的印象。
    二线演员在观众那里混了个脸熟，不过没有成名作，属于半红不紫的状态。
    一线演员被观众认可，有代表作，有广告代言，能为公司创造可观的收益。
    上面还有超一线演员，目前只有葛优在这个档次，但葛优是公司的老板，就没有算进去。
    好梦公司的经纪部门会根据这种划分提供不同的服务。
    比如，一线演员有专门的助理，公司配备车辆，有权优先选择公司新剧里的角色，定期在报纸和电视上露面，保持知名度。
    同时，公司会从演员的收入中按照百分之十五进行提成。
    二线和三线演员的提成是百分之十，新人演员不提成。
    提成高代表着地位高，收入高，这和国家税收一样，收入高的人个人所得税也高。
    再说，高提成是因为高质量的服务，享受特权就要付出相应的代价。
    至于所说的百分之二十五的提成，那是超一线演员的标准。
    超一线演员的待遇是每年会有一部大制作影片，每年的广告收入上千万，年底会获得公司的分红，参加公司的会议，并有建议权。
    国内的超一线演员太少，只是一个标杆，鼓励公司的演员继续努力。
    有时候，划分了等级才能起到激励的作用，不过也会带来一些问题。
    在徐静蕾走红后，媒体会报道好梦公司的八卦，比如公司的一姐之争。
    好梦公司最早签约的演员是刘蓓，刘蓓由于《甲方乙方》被观众所熟知，随后出演了多部影视剧，在《一声叹息》中有不俗的表现。
    她是一个很稳的演员，不仅演戏的状态稳，心态也稳。
    刘蓓和林子轩、葛优等人都是好朋友，这是早期一起相处结下的交情，大家经常聚会吃饭，到家里喝茶打麻将什么的。
    她在好梦公司里是元老级的演员，地位就不用说了。