慕姗姗没有同意，这档节目只要一名主持人就够了，主持人多了会显得乱，主要是看导师和学员的互动。
    双方商议后决定让何炯来主持。
    慕姗姗同意何炯主持的一个原因是何炯在华国电视台工作过。
    两人虽然没有交集，却都出身华国电视台。
    而且，何炯不是湘南电视台的员工，属于外聘主持人，电视台的员工拿工资，何炯是按照主持节目的场次拿薪酬。
    他接其他的主持工作不需要湘南电视台的同意。
    何炯平时住在京城，录节目的时候才会去湘南，比较方便。
    林子轩在姗姗文化见到了何炯，何炯过来签主持《华国之声》的合同。
    “小何以前在台里主持少儿节目，这两年去湘南台发展，还是外国语学院的语言老师，很有才华。”慕姗姗介绍道。
    慕姗姗离开华国电视台的时候，何炯刚到台里工作，如今他的事业已经起步，在主持行业，慕姗姗算是前辈。
    “何老师，你好。”林子轩招呼道。
    第五百九十章 公关
    看着何炯离开，林子轩想着是不是把他给签下来。
    目前国内电视节目主持人行业大致分为三种工作模式。
    第一种像华国电视台一样，进入编制，主持人拿工资和奖金，再加上置装费、交通补贴、各种福利待遇，一年大概有十几万的收入。
    这是体制内的工资待遇。
    而且，对主持人的管理很严格，不准接其他节目，拍广告和出书都需要审查。
    看起来不怎么样，但体制有体制的好处。
    华国电视台是副部级单位，只要在台里混上十几年，成为部门领导，级别就上去了，工资待遇会大幅提升。
    像李虹在华国电视台是电视剧制作部门的主任，出来后是副厅级别。
    第二种像是省级卫视或者地方电视台的主持人，除了工资奖金外，还会针对台里面少数的当家主持人签订年薪制合同。
    年薪制的数额较高，对主持人有着不小的吸引力。
    第三种是完全市场化，工资、补贴、奖金统统没有，做一期节目就给多少劳务费，劳务费的数额由主持人的影响力来定。
    何炯就属于这种情况。
    他这次主持《华国之声》，一期的费用是八千块，《华国之声》第二季的规模比第一季更大，按照一个月四期，五个月有二十期。
    半年时间，他能拿到大概十六万的劳务费。
    如果是慕姗姗的话，主持一期节目要一两万，大型晚会五万到十万不等，这是著名主持人的出场价码。
    在此期间，何炯还能主持其他的综艺节目。
    接戏和接广告都很自由，不用被电视台抽成，这么算下来，他一年的收入至少在五十万以上。
    即便没有补贴和奖金等福利，也足够他过上不错的生活。
    不过，完全市场化存在着很大的风险，刚毕业的新人还是进入电视台保险。
    等到混出了名堂，又受不了体制的束缚，再出来不迟。
    慕姗姗尝试过培养主持人，但姗姗文化远不如省级电视台的资源多，招进来的主持人有了名气就会跳槽。
    在现在的市场环境下，电视台才是主持人理想的工作单位。
    “你想过把他签到公司来么？”林子轩提议道。
    “看看再说吧，我感觉小何是一个有自己想法的人，不想受到约束，就算现在签下了，以后也很难说。”慕姗姗回应道。
    林子轩想了想，觉得是这个道理。
    每个人都是自由的，不是你要签谁就签谁，别人也有自己的选择，不能强求。
    他过来是和慕姗姗商量如何应对媒体。
    《华国之声》第二季的招标会相当成功，冠名权和电视播放权加在一起收入高达八千万人民币。
    媒体做了报道，引起了社会热议，相当于为第二季节目宣传预热。
    不过，其中也有负面的新闻。
    一篇名为《昔日歌唱冠军今何在？》的文章被多家媒体转载，文章里追踪了《华国之声》第一季中最后的六名学员。
    他们在和音乐公司签了合约后，这几个月的发展状况。
    有人离开了音乐公司，有人出了音乐专辑，还有人没有受到音乐公司的重视，继续回到歌厅驻场。
    即便出了专辑的学员发展的也不太好，专辑销量惨淡。
    观众看节目图个乐呵，看的时候心里肯定支持这些学员，但当第一季结束后，还有多少观众会关注他们呢。
    包括那些支持他们的粉丝。
    音乐公司应该想办法留住那些粉丝，定期的开个歌迷见面会，时不时的保持曝光度，而不能只发一张专辑试试水。
    这说明音乐公司在包装和运作上不够成熟。
    偶像需要包装和运营。
    尤其是这种通过选秀出来的歌手，否则过不了多久就会被人遗忘。
    文章没有分析音乐公司的原因，而是把矛头指向了《华国之声》。
    认为这种选秀节目只是一时的热闹，并不能真的起到选拔民间歌手的作用，打着青春和梦想的旗号，却毁掉了他们的青春和梦想。
    这篇文章引起了不少读者的认同。
    《华国之声》给了参赛者梦想，结果又把这个梦想打碎。