经纪人夹在中间，平衡影视公司和演员之间的纷争。
    怎么解决被挖角的问题，怎么让演员和影视公司和睦相处，林子轩觉得经纪人是其中的关键，他想做一个实验。
    第七百零五章 成就感
    林子轩的想法并不复杂，就是在合适的时机把经纪部门的一部分分离出去，成立一家独立的经纪公司，和好梦公司脱离关系。
    好梦公司继续保留经纪部门，为那些没有野心，愿意留在公司的演员服务。
    有想法的演员到新的经纪公司，和经纪公司重新谈条件，签合同。
    这样的人公司想留也留不住，不如放手，给他们发展的空间。
    一家独立的经纪公司有不少的好处，它可以去挖其他影视公司的演员。
    如果好梦公司出面挖墙脚，容易引起两家影视公司的纠纷，经纪公司本来就是培养演员的，出面正合适。
    它还可以用多种方式发掘演员。
    好梦公司采用的是精英模式，签入公司的演员都有成名的机会，从短时间看，让公司星光璀璨，拥有众多明星。
    但林子轩清楚，这种模式无法长久，公司要做成百年企业，就要改变。
    经纪公司采用淘汰制，派出星探四处寻找好苗子，签进公司，只是不能保证成功率，竞争相当残酷。
    这才是发掘演员的正常流程，而不是依靠林子轩的超前眼光。
    经纪公司的合作方式更为灵活多变。
    它不光和好梦公司合作，还和其他影视公司、电视台、各类媒体合作。
    和演员签订不同的合约，提供不同的服务，把经纪工作专业化。
    而且，它不仅签演艺圈的明星，还有体坛明星、艺术家和文艺圈的著名作家，业务范围更广，涵盖多个行业。
    这种模式在好莱坞早已有之。
    好莱坞的大型经纪公司旗下有世界顶尖的导演和巨星，和电影公司合作拍片，提供各式各样的经纪服务。
    电影公司只要有一个项目，经纪公司选出合适的导演、演员和幕后制作人员。
    这叫做打包服务。
    可以说，经纪公司在好莱坞占据着重要的地位。
    当然，国情不同，经纪公司的发展前景也不同。
    国内同样有类似的经纪公司，但规模太小，眼光太短，发掘出来的演员往往是向影视公司输送，从中获得收益。
    再说，有华影集团这种巨无霸在上面，经纪公司想像好莱坞那样根本不可能。
    林子轩是想在规则允许的情况下做个实验，看看最后发展到什么地步，或许会有惊喜也说不定。
    他在培养小叶的能力和她今后的班底。
    国内的影视资源大多掌握在影视公司手里，一家独立的经纪公司很难生存，所以需要一批明星作为班底，才有筹码和影视公司谈判。
    小叶的个人能力，明星的名气，和各方面的关系，是能否成功的要素。
    这个过程可能需要几年的时间，也可能要十年以上。
    到了他觉得小叶能独立经营一家公司的时候，就是实验实施的阶段。
    林子轩会为小叶提供初期的启动资金，相当于风险投资，这和好梦公司无关，是他个人的一个投资项目。
    他希望今后国内出现一家真正专业的经纪公司。
    只有专业化才能为演员提供更好的发展空间，一个大明星让自家亲戚当经纪人，这人不具备专业素质，无法提出专业的意见。
    国内的影视行业不成熟，经纪人是一个方面，混淆了经纪人和保姆的概念。
    如果国内演员到国外发展，就能明白经纪人的重要性，像李桉这样的大导演在好莱坞同样要听取经纪人的建议。
    不是说好莱坞的经纪人制度就非常完美，也存在种种弊端。
    比如经纪公司注重利益，非常现实，抛弃那些失去价值的演员，追捧大明星。
    他们影响电影的制作过程，操纵媒体，为了利益不择手段。
    这个世界上没有什么完美，林子轩不能保证自己的想法最终能得到好的结果。
    这就是一个实验，能不能成功还不确定。
    至于小叶能达到什么高度，要靠她自身的努力。
    其实，看着一个自己培养出来的人一步步的成长，是一件很有成就感的事情。
    七月下旬，孙丽坐火车来到京城，为此她花了几天时间说服母亲。
    天气有些热，火车站上还有一些奥运五环旗，这是庆祝申奥成功留下的痕迹，在不远处的墙上，写着“京城欢迎你”的字样。
    在来之前，她打听过好梦公司的地址和路线，坐地铁和公交车都能直达。
    这两年，京城的轨道交通建设很快，缓解了市民出行的压力，很多景点和商圈附近都有地铁站。
    孙丽出了地铁口，稍作打听，找到了好梦公司。
    好梦公司的员工突破七百人，包括好梦院线的职员，整栋写字楼的五个楼层都是公司的办公场所。
    平时在公司的只有一两百人，大多在外拍戏和做宣传。
    光《英雄》剧组就带走了两百多人，影视基地还有一两百人，留在公司的以创作部门和后勤部门为主。
    孙丽来到公司前台，碰到一个短发微胖的女孩，看着眼熟。
    “你不是小青么？”孙丽惊讶道。