赵冰雪也参与了对邵保安跳楼自杀案的调查，看到躺在地上的邵保安，赵冰雪也是感慨万千，她与邵保安并没有过什么接触，但是看到一具尸体躺在她的眼前，她多少也会有物类同悲的感觉，说来邵保安这样的领导干部也为省里的反腐大业出过力，也取得了不小的成绩，然而现在却是因为自己的腐败而自杀，这不能不说是一种讽刺。
    同时那些曾经受到邵保安打击的人感到庆幸了，所以说担负着查处别人职责的人，千万不能走到那条腐败之路，否则不但让人耻笑，而且还会让以前被查处过的人拍手叫好。
    赵冰雪处理完这件事之后，便想着如何加强公安局内部人事制度改革的事情，人事制度内部的改革是公安机关现在必须要推行的措施了，只是刘在军要求要经过市委常委会讨论，而她争取到先让省政法委把关，之后再让市委常委会研究的方法，只要省政法委研究确定的事情，市委常委会想再变动的可能性不大，至少不会那么任意了。
    而赵冰雪安排晁天海调查那十来个讨债人是否涉黑的事，没有任何的进展，晁天海在其中起着一定的阻力的作用。
    赵冰雪立刻又给天宁区公安分局局长打电话，让他抓好这个案子，一定要想法把当地的涉黑团伙给打掉。
    这名天宁区公安分局的局长也属于晁天海的人，晁天海不积极这样做，因此他虽然接到了赵冰雪的电话之后，表态一定要积极进行调查，但是事后他并没有用太大的气力去做这件事情，所以赵冰雪所想要达到的效果并没有达到。
    得知到这种情况之后，赵冰雪想着开始进行内部的人事调整，第一步先在局机关，然后想法调整市区的几个公安分局的局长，把整个公安局的力量进行整合，把一些尸位素餐的家伙给拿掉。
    赵冰雪就是把这个人事改革的方案提交到省政法委和公安厅，省政法委也派人过来做调研，赵冰雪就是向他们提出了这样的改革方案，一方面减少局机关内部人员，而另一方面则是进行人调整，如果这两项工作能做成，她对公安系统的掌控力就是大大加强了。
    赵冰雪这样的想法别人不可能看不出来，晁天海和几个副局长知道这件事情之后，在局党委会议上就表示出异议，认为这样做会造成整个公安系统内部人员的不稳定，影响到全市的公安工作，他们主张先将局机关内部冗余人员给弄到基层一线去，但是人事上的大幅度调整要缓一缓，不能搞得那么快，否则会出现问题。
    把局机关内部的冗余人员调整出局机关针对的都是一些普通的工作人员，这些工作人员有的背后有着关系，有的则是没有任何关系，而有的则是原来有关系现在则是没有关系了，这些普通人员虽然很不愿意离开局机关，但是只要局党委决定了，他们不敢不服从，而更重要的是，这样做不会影响到晁天海他们的利益，所以他们才会支持把局机关内部人员调整出局机关的意见。
    但是如果要进行大规模的人事调整，针对的是局中层领导干部，而这些人都是与他们有着很密切的关系，如果调整了他们，肯定会影响到他们，所以他们当然要反对。
    赵冰雪听了他们的话之后，便是知道他们的用意，然而如果按照他们的意见来办的话，估计一两年下去了，局中层的领导也不可能调整完，那些尸位素餐的家伙和一些身上有问题的人员就是无法给调整掉，她在这里还怎么干？局领导班子有晁天海他们阻挡着，现在无法调整的动，现在中层干部调整又让晁天海这些人反对着，她还能干什么？
    赵冰雪面对他们的反对，就直接表示，这个事情由省政法委的调研小组认可了，省政法委领导对此也是支持的，这一次是搞大的人事制度改革，而不是仅仅要把局机关内部人员给赶出局机关，所以，人事调整是必须要进行的。
    赵冰雪的态度很坚决，而且打出了省政法委的旗号，晁天海听了之后不好再反驳，但是很明显他是有抵触情绪的，而且这个事情还需要经过市委常委会研究，现在看来真是不能掉以轻心。
    局党委会议原则上通过赵冰雪提出的人事制度改革方案，然后正式提交到省公安厅和省政法委，赵冰雪亲自到省政法委和省公安厅做工作，不久之后，省政法委和省公安厅也都原则同意她的工作方案，现在最后一步就是要提交到宁阳市委常委会进行讨论了。
    工作方案虽然还没有公布，但是已经在局机关开始流传了，听说要把局机关内部人员减缩，然后下放到基层一线去，局机关内部人员仿佛是炸了锅，因为他们习惯了呆在局机关的舒服生活，现在要让他们到基层去，他们怎么能愿意？
    然而他们虽然不愿意，但是他们没有话语权，他们是普通的工作人员，没有什么职务，他们心里上虽然非常不满意，但是他们只能在背地里发发牢骚，然后开始想着办法找关系走后门，防止他们会作为下放的人员下到基层一线去。
    而他们不可能直接找到赵冰雪本人说情，想让赵冰雪帮忙不让他们下去，他们能找的一般都是中层领导干部和人事部门的领导，或者是分管领导，这些人他们熟悉，而与赵冰雪却是不熟悉，当然不会去找赵冰雪了。
    一时之间，整个局机关就是紧张焦虑起来，引得人心浮动，而那些中层的领导干部则是与他们不一样，因为他们知道自己的职务可能要被调整，因此，他们当然也是感到不安，而他们的不安造成的影响就是很大，他们纷纷找到分管领导提出自己的想法，反对单位内部进行人事制度改革。