在松江市，尚动俱乐部名气够大，加上待遇不错，招人一点不难。
    丁克栋来了之后，又在各类岗位的名称和定义上花了心思，添加了许多高端元素，既吸引了眼球，又间接给尚动俱乐部打了广告，同时他还提前宣传正在改造中的两个运动馆，提前招募两个新馆需要的各类人才，要求有从业经验，最好手里有固定学员。
    丁克栋特别强调，本次招聘，重视双向选择，尚动不会坐等人才上门，将会主动联系业内优秀教练，诚意邀请。
    他这一下，把松江市内其他俱乐部搅得鸡飞狗跳、人心惶惶，生怕自己俱乐部的优秀教练被尚动挖了去，可又不好开口问自己俱乐部的教练有没有收到尚动的邀请。
    就算问了，如果收到邀请，那这个教练十有七八留不住了，尚动的平台太有吸引力，加薪也白扯；如果没收到邀请，等于说自己家的教练水平不行，白白生了罅隙。
    问也不是，不问也不是，好多开俱乐部的老板在心里骂：尚动想出这个招儿的人坏透了。
    最开始，边学道对丁克栋这种招摇树敌的办法不太认同，但丁克栋说：“同行是冤家，无论尚动高调低调，都是他们眼红的对象，那就不如高调招人，这样，既让其他俱乐部给尚动当培训班，限制他们的发展，也告诉我们的顾客，尚动的教练资源是全市最好的。”
    通过几件事，边学道发现了丁克栋身上的鲜明特点：极强的进攻性。
    边学道觉得，这种进攻性是敢为需要的，也是目前敢为缺少的，所以他同意了丁克栋的方案。
    尚动大招聘，同时也是敢为大招聘，开始了。
    招聘三人组中，吴天是最轻松的，最好说话的，也是笑容最多的。
    随着边学道突然的“奋发有为”，吴天知道，在未来的边学道核心团队中，自己的位置会越来越边缘，因为说破天自己也不过是个踢球的，要论管理，不说跟丁克栋比，就说跟杨恩乔比，也不在一个水平线上。
    吴天也知道，目前自己能在这个战略发展部中混个主任，完全是资格老，岁数大。随着队伍的壮大、人才的加入，自己肯定要给更合适的人腾位置。
    所以，跟每个来应聘的人见面，吴天都非常客气，起身握手，笑着寒暄，多说好话，出言鼓励。
    吴天本意是在潜在的未来骨干心里留个好印象，却不想跟不苟言笑的丁克栋一唱一和，配合得天衣无缝。
    无心插柳，交下了不少好人缘不说，还稳固了自己在战略发展部的位置。因为边学道和杨恩乔都觉得，短时间内，需要吴天留在战略发展部，当缓冲带。
    于是，敢为公司的战略发展部进入一种奇妙的平衡状态。
    丁克栋权力最大，同时他来的最晚，心腹最少。
    吴天权力居中，他是创业元老，人缘最好。
    杨恩乔权力最小，平时不显山不露水，最是人畜无害，但战略发展部所有事都绕不开他。
    做一个比喻的话：敢为是一辆车，丁克栋是油门，吴天是刹车，杨恩乔是手动挡，边学道是方向盘。
    现在，敢为这辆车，要上高速了。
    第0219章 地图上“圈地”
    在尚动俱乐部，如果说刘毅松是敬业达人，丁克栋就是个工作狂。
    他每天连轴转，跟几个项目小组的人研究执行步骤，修改后续操作，一个人操纵着几条线，能同时并进，还能弄出新意。
    遇到困难时，他还是问题的破解者，尤其善于逆向思维，能另辟蹊径实现最初的目标。
    一段时间接触下来，边学道对丁克栋的表现无话可说，俱乐部里的人纷纷猜测，啥事都不管的边老板从哪找来这么个妖孽。
    时间一长，杨恩乔最先发现了丁克栋的小习惯，他喜欢喝洋酒。
    丁克栋身上有一个小酒壶，方方扁扁的那种。
    每当跟一个小组谈完事情后，丁克栋都会掏出酒壶，小小地喝一口，闭上眼睛歇一会儿，然后进行下一波谈话。
    杨恩乔在细致地观察丁克栋，丁克栋同样在观察杨恩乔。
    丁克栋清醒地知道，吴天和杨恩乔两人中，必有一个是边学道的心腹。
    经过一段时间观察，因为吴天心里的不安多少有些外泄，他确定了这个人是杨恩乔。
    在丁克栋眼中，杨恩乔是个非常有潜力的人。
    要想形容杨恩乔，一个简单的比喻就是，游戏里的武将大多有五维能力图，杨恩乔的五维图非常均衡，没有弱项，是个全能型武将。
    而且这个人善于观察、思考和学习，加上跟边学道的校友关系，只要敢为公司做大做强，杨恩乔势必能随着敢为的崛起一起成长到一个相当的高度。
    丁克栋知道，短时间内，自己绝对拉拢不动杨恩乔，而且一旦自己表现出拉拢的迹象，就会在边学道心里形成猜忌。
    但是，杨恩乔这个人必须交好，在边学道安插忠诚度更高的人之前，要想在战略发展部或者说敢为公司推行自己的管理理念，需要杨恩乔的配合。
    跟杨恩乔铁打的位置不一样，丁克栋知道，年底前的几个活动，是边学道安排给自己的最终测试。
    干得漂亮，就可以执掌两个生机勃勃的俱乐部；干砸了，倒不至于扫地出门，但肯定要降格使用，或者退居幕后。