“第三，老龄化。根据联合国最新的人口数据预测，2011年以后的30年里，中国人口老龄化将呈现加速发展态势，60岁及以上人口占比将年均增长16.55%，2040年60岁及以上人口占比将达28%左右，社会将进入深度老龄化阶段。生理性老化与健康活力的矛盾成为社会的重要问题，而适度科学的体育锻炼和运动是公认的促进老年健康的重要手段，这也为运动健康产业的发展提供了契机。”
    见边学道脸上的表情有点复杂，傅采宁说：“我说这些，只是想告诉你，这个行业大有可为。”
    “社会发展程度低的时候，人们主要想着怎么吃饱穿暖。社会发展程度高的时候，人们主要想着怎么健康快乐。”
    “世界卫生组织提出的健康四大基石——适当的运动、愉悦的心情、充足的睡眠、均衡的营养。这四项里，除了充足的睡眠企业难以干预，另外三项，都可以成为巨大的利润点。”
    边学道眼前豁然开朗。
    “健康”和“快乐”四个字，完美地将边学道目前的战略棋子串连在一起。
    有了这四个字，他的事业布局，就都有了落脚点。
    傅采宁简直是他的福将。
    女福将！
    第0646章 我是为你好
    傅采宁正式入职了。
    开着她的黑色Q7，亮瞎一片钛合金狗眼。
    随后……
    酒红色短发，绿色风衣，戴着大号墨镜，涂着天蓝色指甲油的傅采宁，在集团工作人员的注视下，一路走进董事长办公室旁边的一间独立大办公室。
    这间办公室财务待过，后来搬走了，然后就一直空着。
    本以为是给CFO或COO留着的，没想到，给了一个秘书……
    十分钟后，集团办公室的杨恩乔带人，在傅采宁办公室门外挂上一个金色职务牌——董秘。
    此董秘非彼董秘。
    真正上市公司的董秘都是要有资格证的。
    而魏小冬给边学道当秘书时，坐在门口。
    这个女人当董秘，办公室比丁克栋的面积都大。
    还有，一个消息已经传开了。
    这个女人应聘时，用的是假名。
    她把名字倒过来了，化名宁采芙来应聘。
    还有人小声说：“你们不知道吧？她是集团高管傅立行的女儿。”
    “真的？”
    “难怪！”
    “听说两人相过亲呢……”
    “你不想干了？”
    没人能想得到，这个拉风的漂亮女人，接下来带给有道集团的，是一系列常人难以预料的深刻影响。
    第一个影响是……傅立行辞职了。
    傅采宁以董秘身份参加集团管理层会议后第二天，傅立行来到办公室，跟边学道当面请辞。
    无论边学道怎么挽留，傅立行去意已决，坚决不在尚秀宾馆任总经理了。
    最后，边学道费了九牛二虎之力，好说歹说，才让傅立行同意考虑一下，去蜀都和春城督工尚动俱乐部连锁店的装修改造情况。
    说起来，傅立行这个督工权力非常大。
    从设计到用料到选择施工方，傅立行都可以做决定，两个连锁店建好了，在他手上过的钱，是千万计的。当然，就算事前不报，事后也要上报集团办公室。
    可是，傅立行一点也不情愿去督工，尽管边学道让他做的是他最热爱也最擅长的老本行。
    因为，他的宝贝女儿才回国两个月……
    送走傅立行，回到办公室，边学道习惯性拿着烟卷，站在窗前往外看。
    进一个，出一个，傅家父女不仅眼界开阔，还知道进退。
    知进退这一点，傅立行早就表现出来了。
    自从丁克栋、熊兰、唐琢等一批通过傅立行的关系网进入有道集团的人上位，傅立行就一直有意淡出企业管理层。
    而傅立行去尚秀宾馆当总经理，属于临危受命，加上他当时为了躲开熊兰。
    现在傅立行又躲出去了。
    他宁愿放弃尚秀宾馆总经理的位置，也要保女儿应聘得来的工作，第一表现了父爱，第二说明他相信女儿的能力，看好傅采宁的职业前景。
    不管怎么说，遇到傅立行这样的聪明人，边学道很满意，因为他不希望集团里整天传一些裙带关系的流言蜚语，偷偷议论谁是谁的女儿，谁是谁的爹……
    裙带关系这件事上，边学道是十足的对人严、对己松。
    他认为这无可厚非。
    有道集团一路发展到现在，除了一点祝植淳的资金，完全可以说是边学道的个人独资企业，之所以注册成有限责任公司，是为了以后转型方便。
    在这样一家企业里，边学道只允许以他为中心的裙带关系存在，或者经他允许的各种关系存在，比如李裕、李薰、于今、杨恩乔、王德亮这一条线上的人；比如之前的傅立行、熊兰、丁克栋、唐琢这一条线上的人；比如王一男接手温从谦的团队班底，在智为科技打造出来的向心力很强的骨干体系。
    骨干层，可以适度允许关系存在。但核心层，就必须慎之又慎。
    傅立行心里明白，他继续待在尚秀宾馆总经理的位置上，傅采宁在集团里的压力就要大一些，真正进入核心层的难度也会更大。因为除了他傅立行，在边学道和其他人眼里，丁克栋、唐琢和熊兰也是他们这条线上的人。