李裕直直地看了边学道好几秒，问道：“真的？”
    边学道说：“你跟她一起登过台，我也跟她一起登过台，在外界眼里，咱仨都是遇到兄弟和学道之人组合的成员，尽管她成功单飞了，但现在远道而来为组合成员之一的婚礼捧场，咱俩去机场接她，这事有问题？”
    李裕眨了眨眼睛：“媒体……”
    边学道笑呵呵地说：“正经媒体没那么没底线，就算无良小报，它也得说点差不多的吧？总不能拍到咱仨在一张照片里就起个标题……沈天后机场会两男，疑似要去3P……”
    李裕顺口说：“要P你P，我不P。”
    看着李兵出现在路口，边学道说：“想得美，我还不带你呢！”
    ……
    老地方。
    上次一起吃饭的西餐厅。
    这是边学道第二次跟傅采宁一起吃饭，第一次时他没注意，原来傅采宁吃饭这么慢。
    边学道盘里的，他切吧切吧，狼吞虎咽一会儿就吃完了。
    然后……
    傅采宁在他的注视下，慢条斯理地，生生吃了二十五分钟。
    见傅采宁似乎吃饱了，边学道手端酒杯，看着她说：“说说你设计的股权激励方案吧。”
    让服务生把盘子撤走，傅采宁晃着酒杯说：“首先咱俩必须再次明确一下共识，作为一种长效激励工具，股权激励所迸发的持续激情是工资、提成和奖金等短期激励工具所无法比拟的，它能够实现企业利益与个人利益的有效捆绑，所以，股权激励方案志在必行。”
    边学道点头说：“当然。”
    傅采宁问：“好奇我为什么再次跟你确认？”
    边学道说：“有点。”
    放下酒杯，傅采宁说：“很简单，因为这个方案，说白了就是从你兜里掏钱往外散，而且散的还不是小钱。我怕现在咱们说各种数据时你没感觉，等换算成钱的时候你受刺激。”
    边学道笑了：“我没那么小气。”
    傅采宁说：“那好，接下来，我一条一条说，有疑问你随时可以提问。”
    边学道轻轻点头。
    傅采宁说：“第一，用于股权激励的股本比例不得超过总股本的10%。”
    边学道点头。
    傅采宁说：“第二，股权激励不等于股权奖励，更不是一次全员性质的福利。换句话说，并不是所有人都能够持有公司股权，它是员工个人在公司做出贡献后得到回报的一种体现，是一种权力。”
    听到这里，边学道问：“具体怎么选定持股人员？”
    傅采宁说：“确认激励资格，从人力资本附加值、历史贡献、难以取代程度三个方面予以考察。决策层、高管、核心岗位负责人、不可替代的骨干必须纳入激励范围，还有就是中坚的中层管理人员、一线的优秀员工和骨干员工也有资格进入激励范围。”
    边学道问：“人力资本价值评定，具体怎么操作？”
    傅采宁说：“在评定人力资本价值时，将重点考虑激励对象的影响力、创造力、经验阅历、历史贡献、发展潜力、适应能力六大因素。”
    边学道说：“好吧，分红方案等回办公室再说，我想知道，激励周期你是怎么设计的？”
    傅采宁说：“合理的激励周期确实很关键，既不能让员工觉得遥不可及，又要规避一些员工的短期行为。”
    边学道点头。
    傅采宁接着说：“我的想法是，将股权激励的授予期设为3年，按3:3:4的比例，每年1次，分3次授予完毕，同期股权的解锁及期权的兑现亦分3年期实施。这样，一项股权激励计划的全部完成就会延续6年。在此期间，员工中途任何时刻想离开公司，都会觉得有些遗憾，以此增加其离职成本，强化长期留人的效用。”
    3年+3年=6年。
    边学道在心里算了一下，那时基本也就到2014年了。
    如果……
    如果说他在2014年真的有什么变故，病死、猝死、事故死或者离魂了，有了这批股权，最开始跟着他创业的这批人也就都有钱养老了，不枉相识共事一场。
    边学道想了想说：“最后一个问题，退出机制呢？”
    傅采宁挥手跟服务生又要了一杯水，扭回头说：“这一块还需要细化，基本就是合同期满、法定退休归为一类；辞职、辞退等非正常退出归为一类；另外我在想，是否加上一条，比如若激励对象连续两次考核不合格，则激励资格自动取消。”
    边学道说：“退出机制一定要细化，避免人财两失，避免法律纠纷。”
    结账前，傅采宁说：“我没想到这么轻易就说服了你同意这个方案。”
    边学道胸有成竹地说：“舍财而已，我妈从小就教过我。短期的损失是可以容忍的，因为我们最终追求的是长远的回报。只要股权布局不出问题，分出去一点，也变不了天。”
    傅采宁看着边学道说：“这个时候的你最像你。”
    第0649章 爱你不是浑闲事
    傅采宁喝酒不开车。
    出了餐厅她想打车走，边学道喊住了她：“上车，我让李兵先送你。”
    坐在车里，边学道问：“你才喝了一杯红酒，就不敢开车了？”
    傅采宁看着车内装饰说：“不是不敢，是不该。”
    边学道笑着说：“看不出来，你还是个守规矩的。”