温从谦笑着说：“大多数俄罗斯人都很开朗、很单纯、很聪明，只要不喝醉，都是很好的人。”
    不等于今接话，边学道问：“他们的两款游戏开发到一半了？”
    温从谦点头。
    边学道问：“两款游戏都是什么类型的？”
    温从谦说：“一款是僵尸末日求生类游戏，叫《Dayz》。”
    Dayz？
    边学道在记忆里搜索了两遍，没有能跟这个名字对上号的信息。
    温从谦接着说：“另一款是电子竞技类游戏，叫《Storm》。”
    温从谦说完，边学道拿叉子的手一下停住了。
    叫《Storm》的游戏边学道没听说过，可是“电子竞技”四个字却如同一道闪电在边学道脑海中划过。
    电子竞技……
    《英雄联盟》！！！
    火爆全球的撸啊撸，既然想到了岂有放过的道理？
    一念闪过，边学道问温从谦：“你看好多人网上对战游戏平台的潜力吗？”
    温从谦说：“应该有一定市场潜力。”
    端起酒杯，边学道又问道：“你知道Riot Games公司吗？”
    温从谦想了想说：“Riot Games……洛杉矶那个？”
    边学道知道Riot Games是一家美国公司，但不知道公司总部在哪儿，不过既然温从谦说洛杉矶有一家Riot Games，那八成应该就是了，于是他问：“打过交道？”
    温从谦点头：“决定收购BGM之前，我们聘请专业机构搜集了一些游戏公司的资料。Riot Games总部在洛杉矶，离旧金山很近，恰巧他们也缺钱，正在四处融资，于是我去考察了一下，跟他们的副总裁Dustin Beck见了面。”
    “哦？”没想到温从谦居然跟Riot Games公司的人见过面，边学道感兴趣地问：“然后呢？”
    温从谦喝了口酒，说：“Riot Games是一家2006年才成立的小公司，员工只有50多人，目前正在开发他们的第一款游戏。这样一个没有成功作品的公司，我觉得投资风险很大，而且不好估值，所以最终我选择了有成功作品，团队更加成熟的BGM。”
    温从谦说完，边学道平静地点点头，然后问了一句：“你知道Riot Games正在开发的游戏叫什么名吗？”
    不等温从谦开口，单娆说：“叫League of Legends。”
    ……
    ……
    吃完饭，五人来到边学道渔人码头附近的顶层公寓。
    单娆一走就是三天，边学道也没露面，戴玉芬知道女儿怨气未消，心里很不是滋味。
    单鸿倒是接到了单娆的电话，电话里单娆很直接地跟姑姑说：“最近几天是我的排卵期，我想要孩子，所以我得过几天再回去陪你们。”
    于是……
    单鸿说想去圣拉蒙市实地考察一下多尔蒂谷高中（Dougherty Valley High School），请求苏以带她们去圣拉蒙。
    单鸿三人去圣拉蒙单娆家后，顶层公寓就空了出来。
    公寓里。
    于今坐在沙发上嚷嚷刚才没喝够，还要继续喝酒。
    单娆说：“让老温陪你喝，不许找边学道。”
    于今看着单娆，小声问：“为啥？”
    单娆不回答，只是笑眯眯地看着于今。
    于今被单娆盯得心里直发毛，正一头雾水时，看见单娆一只手捂在肚子上，他一下就明白了。
    站在一旁的苏以看见这一幕，回头看了一眼刚从卫生间里走出来的边学道，眼神清澈如水。
    为了给于今创造跟苏以独处的机会，边学道拉着温从谦上楼顶露台谈事情，上楼前，他给单娆一个眼神，单娆立刻心领神会，跟苏以说头有点疼，一个人上二楼休息。
    第1081章 春风风人，夏雨雨人
    楼顶露台，夜风有点凉。
    10月中旬的旧金山，夜里平均气温在1013摄氏度之间，好在露台四周围着玻璃墙，挡了不少风。
    躺在沙滩椅上，温从谦掏出烟，递向边学道。
    见边学道摆手，温从谦自己抽出一根，点着，吸了两口，说：“我很庆幸答应你来美国。”
    边学道问：“怎么了？”
    温从谦吐出一个烟圈，说：“感觉自己又活了。”
    边学道说：“压力同样不小吧？”
    温从谦说：“是有点。我这点水平，在美国这些IT高手面前不够看。”
    边学道说：“我说的不是技术，是管理。”
    “我正要说这个事。”温从谦弹了两下烟灰说：“我根本没有管理经验，之前那个工作室跟现在的提莫拿娱乐完全不是一回事，你得重新物色人选。”
    边学道扭头看着温从谦说：“你是我心里最好的人选。”
    温从谦说：“我真怕我干不来。”
    边学道正色开导温从谦：“企业管理，说白了就是三个词——团结、决断、控制。”
    知道下面的话将会是字字珠玑，温从谦按熄手里的烟，摆出洗耳恭听的姿态。
    边学道看着玻璃墙外的城市灯火说：“团结即是人和。不管什么类型、多大规模的企业，管理归根到底是管理员工和吸引人才。管理员工很简单，企业要效益，员工要回报，只要二者方向统一，大家都有饭吃，大家都有钱花，自然能拧成一股绳。”
    “吸引人才稍微难一点。首先，企业要关怀员工，领导层要一身正气，规章制度要公平透明。其次，领导层要有求贤若渴的姿态，有虚怀若谷的谦卑，有容纳百川的包容，有对人才知音般的激赏。其三，要有竞争力的薪酬和福利。有了这些，自然能把‘能人’吸引过来，凝聚在一起。”