10个宣讲初审组出发前,傅采宁给宣讲人员集体开会。
会上,傅采宁朗声说:“招聘宣讲是企业对外宣传的一条重要途径。外部招聘,不仅仅是选人,还负有传播企业形象的责任。所以我要求各位,在各地宣讲初审时,一定要公正、正派,要让应聘者从你们身上看到有道集团的员工素质和企业文化,要让应聘者向往加入有道,要以扩大公司知名度,树立公司正面社会形象为己任。”
傅采宁接着说:“这里我要特别强调一点,在宣讲和初审时,一条核心原则就是尊重应聘者。绝对不允许草率面试,绝对不允许徇私舞弊,不允许因为没有工作经验而轻视应届生。我希望各位明白,一家公司的声誉,并不全是由公司员工和消费者塑造的,还包括数量庞大的应聘者和面试失败者。在宣讲和面试中让应聘者感受到尊重和友善,利用他们将企业文化和企业形象传播出去,比寻找到一两个优秀人才更重要。”
稍稍停顿了一下,傅采宁正色说:“最后,我提醒各位,人力资源部、集团总办和监察部,会联合对这次招聘进行监督。另外,集团网站上会公布一个投诉邮箱,接受应聘者投诉。招聘过程中出现任何违反集团规章制度的言行,一经查实,即按照规章处理。”
……
……
10月30日,四山蜀都。
下午14点30分,四山大学研究生教学楼三楼的300人阶梯大教室里,有一场有道集团的招聘宣讲会。
这场宣讲会一周前就开始在校园里宣传,直接效果是学校内外的打印复印店里弄简历的人明显增多,到10月28号,甚至都要排队。
30号中午12点10分,食堂里,一头短发的安桉问坐在对面的徐尚秀:“下午有道集团的宣讲会,你去吗?”
从别人嘴里听到“有道集团”四个字,徐尚秀感觉怪怪的,喝了口汤,她说:“不想去。”
安桉好奇地问:“为什么?怕人多?”
徐尚秀点头。
“去吧!”安桉央求徐尚秀:“你陪我去吧,我自己去没意思。”
徐尚秀:“……”
安桉:“陪我去吧!”
徐尚秀:“……”
安桉:“好尚秀!下午你陪我听宣讲,周末我陪你去支教。”
拗不过安桉,徐尚秀只好点头说:“好吧。”
第1108章 老板娘应聘
王德亮还是老样子,说话幽默,看人笑眯眯的,长相略丑但不招人嫌。
事实上,王德亮不仅不招人嫌,他俨然已经是“东森系”内最受欢迎的人。
这么说吧……
员工总数达到1万4000人的有道集团,内部不说等级森严,那也是层次分明。
同样是“东森系”高层实权派,李裕虽然性情开朗仁厚,可是他性格太过耿直正派,若有人刻意靠拢交好,李裕就会怀疑对方是不是有事瞒着监察部,说不得要安排人秘密调查一番。
如此几次,最直接的后果是再没人敢跟李裕无事献殷勤。
李裕之外,“东森系”另一个高层实权派是杨恩乔。
在东森大学,杨恩乔同样是一个传奇。
杨恩乔,一个跟边学道不同级、不同系,除了踢几场球没有一点交集的人,硬生生混成了有道集团的“大内总管”,这得是多么超人的运气?这得是多么强悍的实力?
跟李裕不同,杨恩乔为人处世八面玲珑,滴水不漏,不会干出专门调查示好者的事,可问题是杨恩乔太过位高权重,一般人实在够不上。而且杨恩乔是个超级理性清醒的人,他知道自己位置特殊,所以从不拉帮结派,专心当好总管的角色。
除了杨恩乔和李裕,另一个“东森系”实权派是廖蓼。
与杨恩乔和李裕坐镇中枢不同,手里掌管整个文化影视事业部巨量资金和人事权的廖蓼是标准的“封疆大吏”。文化影视事业部副总这个级别的职位,不经集团人力资源部插手,由廖蓼一手提拔,廖蓼的权势可见一斑。
照说这样一个人很容易成为“东森系”的山头,然而让人郁闷的是,“工作狂”廖蓼眼中没有同乡,没有校友,没有亲疏,她用人的标准超级简单——看能力。
能理解廖蓼意图并能执行落实的人,就有职位、有高薪。
反之,廖蓼开除人时不讲情面,从不手软。
这样一个廖蓼,说她是“东森系”完全是因为她同样毕业于东森大学,除此之外,她跟这个“系”完全没有关系。
相比于上面三人,王德亮完全是另一类人。
其一,王德亮开朗、幽默、没架子、好说话、平易近人。不管对方多紧张,几个玩笑开下来,都能拿王德亮当朋友。
其二,王德亮是副职,相比于位高权重的杨恩乔,更“接地气”一点。
其三,董事长办公室是个超级要害的部门,跟王德亮交好,益处非常大。
综上……
王德亮隐隐成了有道集团内部“东森系”的一大山头。
聪明的王德亮当然知道“拉帮结派”的危险性,可是他加入有道晚、根基浅,再加上性格因素,难以像另外三人那么超然。
不过王德亮一直很有分寸,他不营私舞弊,不徇情枉法,不损公肥私。
大学时配合边学道设计陶庆的王德亮十分清楚边学道有多危险,他对现在的生活、地位和收入都很满意,才不会为了一点小惠小利走上边学道的对立面。所以,围绕在王德亮身边的“东森系”会得到一定的照顾,但前提是能力过硬,让人无话可说。
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