介意对公司内部的人事结构下手。为了避免丢掉这份宝贵的工作，他虽然不满但也不敢反对大老板的决定。
    郭守云看到了约翰·贝尔登的不满，但现在可不是安慰这个老臣的时候。蒂姆·乔治等人的辞职，虽然让红宝石高层动dàng不安，但也给了郭守云一个彻底改革公司管理结构和人事结构的机会。
    “以后各事业部主管，兼任公司执行总裁，直接负责各事业部行政管理，并加入公司执行委员会。…鉴于独立子公司制度变为事业部制度，所以财务、人事由总公司财务部和人事部直管。”
    首席财务官邓科·凡尔纳和首席人力资源官凯丽·多萝西，脸上露出了喜色。他们手中的权力增加了。
    到了这里，郭守云对公司的人事架构和管理体系的改革基本结束了。剩下的期权奖励，则需要时间来一步步完成。
    随后，在他的主持下开完红宝石公司2004年年终会议，以及2005年发展目标的分析会后，红宝石内部真正开始按部就班的恢复了正常。埃里克·施密特没有辜负他的期望，即便是现在公司外部因为蒂姆·乔治等人的离职，领英客户信息泄露，再加上暗处的推波助澜，让它看上去风雨飘摇，但却始终在按照郭守云规划的既定方向发展。
    红宝石公司的稳定，终于给了郭守云足够的时间收拾外部。
    “老板，这是刚刚收到的消息！蒂姆·乔治加入卓越网，并成为董事长兼首席执行官。”
    接过王珏递过来的文件看了一下，“这下子他终于实现了自己的目标，大权独揽了。”
    蒂姆·乔治辞职的理由并不难猜。无非是他不甘于在郭守云收下当一个二把手而已。相处五年多，他自问对这位老部下的心理了解的很清楚。但即便是了解，他也没办法解决这个几乎无解的矛盾。
    因为蒂姆·乔治不是乔布斯，更不是拉里·佩奇和谢尔盖·布林，郭守云完全放权他们管理苹果和谷歌，是因为历史证明了他们有足够的实力和才华带领公司变得伟大。但蒂姆·乔治显然不属于这个行列。
    郭守云不能把红宝石公司jiāo给一个自己没有绝对把握的人去领导。而且现在红宝石虽然已经在互联网社jiāo领域确立了自己的霸主地位，但后面还有移动互联网时代。在行业剧烈变化的时期，一旦把不准时代的脉搏，那么在庞大的公司也将被淘汰。他可不想红宝石公司重复百度的覆辙。
    “老板，我觉得我们应该起诉蒂姆·乔治、克里斯蒂娜。他们当初跟我们签有竞业协议。”吴晓静道。
    “没用的。昨天的时候，我就接到了埃里克的电话，他们的违约金早就送到公司财务部。”郭守云摇了摇头。
    本来违约金就不高，在加上背后那么多大财团支持。一两千万美元根本不是什么问题。
    “还有别的消息吗？”
    “据传卓越网已经在接触社jiāo领域仅次于我们的myspace和friendster。不过目前还没有更详细的消息传出来。”
    “蒂姆·乔治打算把卓越网打造成另外一个红宝石吗？”郭守云饶有兴致的一笑。
    “老板，我们是不是应该反击？”王珏紧绷着俏脸道。
    “反击？不用。”郭守云摇了摇头。
    这个消息虽然在外人看来很糟糕，但郭守云倒是不怎么在意。因为他很清楚，互联网领域是一个赢家通吃的行业。红宝石公司同构诸多业务协同，已经确立起自己深厚的护城河。只要自己不犯错，随着时间的发展，就会一步步吸引更多的用户。
    “…我了解蒂姆·乔治。他确实是一个优秀的职业经理人，却不是一个优秀的战略家。用他红宝石的经验管理卓越网固然不错，但‘学我者生，似我者死’，卓越网越像红宝石，越不可能有超过我们的机会。”
    顿了一下后，“现在领英的股价跌到多少了？”
    “39.3美元，在我们开始回购股票后，领英股价的跌势已经止住。…对了，这是我们今天早上在您的邮箱里看到的。”
    拿过文件，看到上面的内容后，郭守云双眼一眯。
    “斯坦·