席宝点点下巴,“这样的话,我想搞好杂志社,要么是在下乡前把杂志社稳定下来,要么就是慢慢来,等下乡任务完成,再把杂志社完全推向正轨。”
“还是选前一个吧,时间最宝贵,大半年的时间,应该够我们把杂志社发展起来了。”
“唔,主要还是缺人。”席宝数着手指,“我自己兼任作者、总编辑;戴冒负责宣传、市场,你有空可以带带他;另外还有林诗音、舒湘卿两个作者。”
“三个作者撑不起一本杂志,我作为总编辑只能做最后把关,没法慢慢审核所有稿件,然后排版、美术设计的人员也没有……”
“唉,我太难了。”
席宝一脸纠结。
她已经决心要把这个杂志做起来了,可真的慢慢投入精力,她越来越发现创业太难了。
难怪钟以泽喜欢捡现成的公司改造。
“其实,”见席宝这么为难的样子,钟以泽小心地提出意见,“刚创办杂志社时,你可以不要太挑剔人才。先把整个组织架构给填充起来,成员有个差不多的样子就行了。”
钟以泽不是个理想化的人,他脑回路在某些方面挺清奇的,但在商业上一直很清醒。
“先让杂志社运行起来,因为没有好好选择成员,所以运行前期,杂志社肯定会有非常多的问题。在逐渐解决这些问题的同时,有能力又上进的成员,会慢慢成长到合格的程度,没法成长起来的那些人,你不断地招纳新人将其替代。”
钟以泽这种做法,有点卸磨杀驴的嫌疑,但不可否认的是,这方案的确适合席宝目前的状况。
“被替代的那些人……”席宝扯了下自己的长辫子,“要是没法在杂志社找到合适位置,是不是只能劝他们退出了?但这样做,相当于将元老级成员一脚踢开了,未免有些不近人情。”
席宝不是圣母,但当作者的,本身感情就比较丰富,很容易站到别人身份上去思考,然后同情别人。
“你刚开始不要给所有人画大饼,不要给正式成员的身份。直接跟他们说,是临时叫他们有偿帮忙的不就行了?反正只是说帮忙,你在这些人帮忙的期间,慢慢找来合适的人定岗,然后挽留一部分人正式加入,那些没能留下的,也没什么话说。”
“好像是这个道理。”席宝松了口气,“就按你说的做。我现在也只是像林诗音、舒湘卿、戴冒伸出了橄榄枝,除了他们之外,我就不再给其他人什么承诺了,先把杂志社搞起来,看他们的能力,再决定要不要给合同。”
有了方向,席宝就没有刚才那么纠结了,笑着跟钟以泽说:“我还没见过你的室友呢?他们人怎么样?要是你觉得室友人不错、或者你的同班同学还不错,可以帮我招揽一下啊,喊他们来给我帮忙呗。”
钟以泽抿嘴笑了,“我室友、还有认识的同学,大部分人都还不错。不过,你是想怎么招揽人呢?我给你打工了,都听你安排啊。”
“如果有很会说话、很外向的人——最好还是家庭条件不错,有点应酬、人情往来经验的,这种可以拜托人家来搞市场。跟戴冒一个部门吧,做做宣传、做做推销。”
席宝认真地思考着,又把本子掏出来,一边说,一边在本子上写着。
“这种前期底薪是十块吧,一个月十块。等杂志能盈利了,再考虑给绩效奖励。”
钟以泽把要点都记住了,点点头,“我已经有两个人选了。”
“真的?”席宝拉着钟以泽,找了个长椅坐下,让他尽快拉拢那两个人,然后又细细说了对其他类型“人才”的招揽条件。
“编辑这个岗位很必要、很重要,但不太好判定人家适不适合当编辑。这样吧,就找那些比较乖、熟知国家各种政策、了解文字忌讳的人,有个差不多的样子,就可以邀请人家。编辑工作不用到处乱跑,就是审核稿件,比宣传市场部的稍微省心些,月薪就给八块,绩效也是要等杂志社步入正轨后再说。”
“至于作者……只要是愿意写故事的,都邀请一下吧。不过作者不太好说是帮忙,只能让他们投稿,只要我们录用了,就按字数给钱。”
席宝不是不想弄一群签约作者,然后优中选优地挑出能发表的作品,可她的杂志社才起步,没必要直接养一群不知道能不能创造利益的作者。
“我还以为你也会给作者开月薪呢。”钟以泽有些小意外,“不过,只以接投稿,然后选中了才按千字付钱,这确实更适合。”
省事、也省钱。
一个作者,可能一个月只投一次稿,那稿子还不一定能用。如果直接开月薪,很容易养出一堆胡差事的闲人。
选稿后按千字给钱就不一样了,投稿的作者跟杂志社关系不大,他们爱投不投,投中了,杂志社这边给钱买下稿子,两边就清了。特别省心。
“不过,我其实比较担心前期投稿的数量、质量都不够,万一撑不起一本杂志,或者没法稳定地保证合格稿件数量,就很烦了。”
作者有话要说: 临时弄来个古早电脑,用着很不顺手,可能会有许多错字、错标点符号,大家发现了拜托指出一下,会发红包感谢的,笔芯
第190章
大部分杂志都是十六开大小, 常见的页数,有64页、72页、128页等,席宝想着, 初办杂志时, 不求量多, 而是尽可能地保证质量, 然后努力凑齐64页的内容。
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