之所以如此，其实已经是解禁以后的结果了。80年的时候，中央75号文件明确规定不许雇工，有人承包鱼塘忙不过来请了五个人，被人民日报因此连续刊文3个月讨论此事，最后，是中央书记处政策研究室的一名经济学家林子力，从马克思的《资本论》里翻出一个算例，推断说“8人以下是请帮手，8人以上是叫雇工，8人以下不算剥削”，这才有了七上八下的定例，也将雇佣了5个人的鱼塘老板从监狱里拉了出来。
    此过程，就像是从《论语》里找了一段圣人语录似的，难度可想而知。
    这么困难的工作以后，仍然只得到了一个七上八下的结果，可以想象雇工问题是多可怕的红线。
    多于8人的雇工，直到84年都是不能触碰的雷区，接着，傻儿瓜子的老板年广久雇佣了12人，被作为雇工的案例，官司一路打到了最高层，也不过得到了一个“放两年再看”的结论。
    身处82年，杨锐不觉得自己能有这么好的运气，也不认为自己能得到高层青睐。
    既如此，他是一点都不敢从锐学组获利的，更是一毛钱都不想留。
    此外，为了避免闲话，所有拿到钱的锐学组组员也都是秘而不宣的。在杨锐的策划中，锐学组应当是一个低调的秘密组织，这也算是他们创始之初的第一轮秘密了。
    锐学组成员自然是兴高采烈的，无论是拿到了钱的，还是没有拿到钱的。
    不止一个人能够看出锐学组持续的好处。这个年代，同学资源原本就是一个相当重要的资源，是横向人脉的极强扩展。在大多数人都选择本乡本土找工作的年代里，同学往往能够延续很长的时间。
    如果大家都能考入大学，或者多人考入大学，那锐学组的存在就更有意义了。
    充满了前途和希望的欢快情绪在组内蔓延，以至于接连三天的高强度训练都没有摧毁锐学组成员的斗志。
    当然，到了第四第五天，兴奋消耗完毕，该吐舌头的还是要吐舌头，该做实验再写论文的还是要继续做实验。
    杨锐忙的有滋有味，他最高产的一年写了4篇论文，两篇发表在外国期刊上，一篇发表在国内期刊上，一篇未能发表，累了个半死，在同一个导师名下，他算是写论文较多的学生了。不过，在某些传说级的地方，总有一些牛人每年发表8篇，10篇，乃至18篇论文的。
    杨锐觉得，自己现在是有机会挑战传说级选手的。
    如果顺利，他应当能够超过一些普牛或大牛级选手，至于大犇级选手，就得看运气和时机了，某些实验不是你知道怎么做就能见到成果的，实验设备也是一大瓶颈，一些重要装备全球只有一台或者两台，混不进该实验室的，就只能转做其他的实验。
    杨锐不想再重复被设备选择的学术生涯了，既如此，他就得抓住设备便宜的年代，先做出成绩来。
    想做出成绩的，还有西堡肉联厂的子弟们。被“幽静”了月余的邵亮带着自己307分的试卷衣锦还乡，顿时在厂内引起了轰动。
    国企就像个大家庭，在大部分时间，内部流程就是大量的宅斗情节，而在少数时间，这个大家庭也有同气连枝的时候。
    高考正好属于这个少数时间。
    不同于出身农门的学生，国企子弟考不上大学也有城市户口，也不会没工作，这是工人阶级的幸福之处。
    但是，没有考上大学的子弟，尤其是连中专都没考上的子弟，在获取工作的时候，会遇到很多的阻碍。简单来说，如果是高中生，就需要父母掏钱求人，而如果是中专生，即可以省去这一步，而若是大专生或本科生，十年以后，也许就是厂里的领导了，属于再光耀不过的道路。
    许多国企老工人，到老了以后，工资并不高，待遇也并不好，但很多人都可以骄傲的说：“我这辈子没求过人。”
    而说不出这句话的，或者不能再说这句话的，多数是为了给子女确定工作而求人。
    孩子们小的时候不懂事，到了十八九岁，其实也渐渐的明白了分数的重要性。只是积重难返，许多厂里的子弟连县中都进不去，也不指望着就能考大学。
    邵亮像是一颗石块似的，令西堡肉联厂的池水都荡漾起来。
    307分离大专线还远，离大中专却不远了。
    别看高中生和中专是相同的学历，可在国企里面，高中生走的是工人线，也就是蓝领，大中专走的是干部线，属于坐办公室的白领。而进了厂以后想提干，难度不比进厂小。
    “西堡中学这么厉害？”不止一个人卷进了邵家，有围着邵亮的，也有围着邵工的。
    “是锐学组厉害，不是学校。”邵亮说也说不清楚，但他还是大致的描述了锐学组的加入机制，尤其是每人一次只能推荐一人的要求。
    高门槛激起了家长们更大的兴趣，首先开始抢夺邵亮的名额。
    邵亮在旁边一个劲的强调：“我说让你们早点过去的，现在好了，人家不要那么多人了，啥东西都有个名额的，留在厂中有什么意思。”
    “现在别说风凉话啊，你当时送罐头的时候，我可有份的。”
    “我也有份的。”
    “我也有啊。”厂里稍微有点权利的，都赶紧跳了出来。
    邵工无奈道：“你们和我说没用，人家的规矩是不是？得找杨锐去说。”