陈雨听到哥哥问自己将来的打算，摇摇头：“我还没想好。”
    “我已经替你想好了，来我的公司上班吧！做财务总监。”
    “哥，别开玩笑了，我才刚毕业，怎么可能做得了财务总监？”
    “可以先从出纳做起，熟悉了所有的职位，以后就可以做财务总监了。财务对于一个公司来说，非常的重要，在这个岗位上，必须有自己人守着才行。”
    陈伟以前让柳洁做这个岗位，现在，柳洁不在了，这个重任，只能交给妹妹了。
    “我想想吧！反正实习单位还没有找好，就去你公司实习吧！”陈雨心里很清楚，现在大哥的公司是云照集团，作为陈云照的女儿，她也有义务去参与公司的管理。
    其实不用陈伟说，她可能也会去云照集团。
    哥哥现在每天都那么忙，确实需要有人跟他一起去分担。
    以前上学，没办法，现在就要毕业了，是时候去分担一些了。
    陈雨知道哥哥现在公司铺得很大，需要一个信任的人帮忙去管理公司。
    在上学的时候，她除了学好本专业意外，还自修了管理类的学科，为的就是将来做哥哥的好帮手。
    陈伟看到妹妹如此听话，答应了去公司上班，心里很高兴。
    财务总监的位子，在陈伟看来，非妹妹莫属了。
    这件事情，他也跟刘维娜商量过，刘维娜没有意见。
    陈伟想从现在开始，就培养妹妹向这个方向发展，而且，陈伟也有自己的打算。
    将来如果管理何氏，云照集团也要有人经营，到那个时候，他可能就分身乏术了，最可靠的人，自然就是妹妹了。这些，现在，陈伟还没办法跟陈雨说，他怕陈雨的压力太大。
    毕竟是一个刚刚毕业的女孩子，那么大的公司，她一个人是扛不动的。
    从实习开始，陈伟就打算让陈雨先从未来发展的重要公司，童装厂开始实习，多了解童装厂的管理和运作。
    既然妹妹答应了，以后就好进行了。
    “你什么时候想上班了，跟我说一声就行。”
    “哥，我知道了。”
    “时间不早了，早点休息吧！”陈伟起身，去洗漱了。
    第二天一早，陈伟起床，接到了安语的电话，今天接吴玲出院。
    陈伟吃过早餐，就去了医院。
    陈伟去的时候，安语已经在了，吴玲的精神状态还是不行，郭峰没来，看来是过不去这个坎了。
    这种事情，不是谁都能够接受的，作为男人，陈伟觉得不能完全怪郭峰。
    要怪，恐怕只能怪陆峰了。
    他已经惩戒过陆峰，算是为吴玲出了口气。
    人生路漫长，不管过去发生过什么事情，路，还是要继续走下去。
    陈伟办好了手续，陪着安语把吴玲送回了家。
    吴玲身边，这几天恐怕是没办法离开人了。
    安语陪着吴玲，公司一下子少了三个人，虽说是安语的公司，但是现在大家都是合作关系，陈伟应该管起来了。
    “我先去趟童装厂，有事情，我会打电话给你们的。”陈伟从吴玲家离开，在附近也没有看到郭峰，看来郭峰这次真的是走了。
    不过这样也好，吴玲失恋了，以后再也不会有人提起这件事情，当新一段感情开始的时候，吴玲一定能够恢复过来的。
    陈伟想事情，一般都是往乐观的方向想，却没想到，灾难已经开始在慢慢的酝酿了。
    那个结果，恐怕是对吴玲此刻的伤害，雪上加霜了。
    陈伟此刻，根本不可能去预测未来发生的事情，现在，对于他来说，童装厂才是重中之重中。
    赵瑜辛苦拉来的大单，必须做好了。
    到了童装厂，柳小龙在车间里忙碌着，本来办公室是设在办公大楼的，江晓晗把他们的办公室，搬到了车间，还在办公室后面，给他们每人准备了一个睡觉的地方。
    自从开始做订单以来，他们两个人，一直都没有离开过童装厂。
    订单是一个星期交一次货的，他们必须保质保量的完成。
    第一批订单交出去以后，做过了测试，完全合格，他们用的布料，都是经过严格检测的，毕竟是给孩子们穿的，质量一定要好。
    陈伟早就有指示了，这一单，赚钱多少，是在其次，主要是把品牌打响。他们要做江州最漂亮的学生服！
    陈伟让柳小龙把江晓晗叫过来，他们一起开了个碰头会，暂时把柳小龙抽调过来，去安语的童装厂帮忙。
    柳小龙内心是抗拒的，但是陈伟发话了，他必须执行。
    陈伟本来的打算是调江晓晗过去的，但是怕江晓晗过去压不住，只能让柳小龙过去了。
    讨薪的事情之后，陈伟对柳小龙刮目相看了，这个小舅子，现在已经今非昔比了，能堪重用了。
    陈伟把重担压在柳小龙身上，也是想给柳小龙机会。
    郭峰回不回来，柳小龙都得顶上去。
    陈伟带着柳小龙去了安语的童装厂，很明显，生产上比较松懈，毕竟没人管。
    陈伟让安语给他们的主管打了电话，现在让柳小龙全面接管这里。
    因为讨薪的事情，工人们对柳小龙心存感激，柳小龙说什么，他们都是听得进去的。
    在柳小龙的带领下，工厂又开始进入了繁忙的工作，为了赶订单，柳小龙征得安语的同意，奖金跟加班费，全部都跟陈伟的童装厂统一。
    陈伟童装厂的奖励机制是很厉害的，月度有奖励，季度还有季度奖，基本上，在质量上，完成进度上，表现优秀的，奖励还是很诱人的。
    这些奖励机制，都是张榜公布的，每天超额，保质量完成的，第二天的奖励兑现，全部现金支付。
    这次是童装品牌的崛起之战，陈伟绝对不容有失。
    一方面在打仗，另外一方面，扩招也在进行，工厂还没有进入全负荷运转。
    现在赵瑜那边，不但线下订单暴增，连线上的订单，也陆续有来。
    两家工厂，需要更多的工人来完成订单。
    熟练工优先，他急需马上就能上岗的工人。
    当初接手这两家工厂的时候，整个组织架构都是完整的。
    陈伟把两家工厂的人事科长叫到了一起，请他们吃了一顿饭。
    陈伟表明了自己的态度，工厂缺人，一个月之内，要把人员补齐，这就意味着，两家工厂，要在一个月之内，招聘将近一千名熟练工。
    陈伟奖励起来，从来都不手软的，人员到位，奖金立马发给两个人事科长。
    吃完饭，两个人事科长，好像打了鸡血一样，开始了他们的挖墙脚之战。
    陈伟万万没想到的是，这次挖人，会给自己带来这么大的麻烦。