可实际上，陈平自己心里却非常清楚。虽然在此之前，昌平超市公司发展和扩张的速度，乃至于资产增长的速度，看起来似乎远远不如光宇科技公司。甚至，还比不上天娱娱乐公司。
    可实际上，昌平超市公司，未来在平宇集团中的战略地位，甚至还要高于这两大子公司。哪怕是光宇科技公司，也要依托于昌平超市公司而继续发展下去。
    毕竟整个光宇科技公司，目前的三大部门，光宇科技公司游戏开发部、光宇科技公司网络电商部、光宇科技公司闪信开发部。
    除去游戏开发部之外，另外的两大部门，都和昌平超市公司有着密不可分的联系。甚至日后，这两大部门，想要取得长足的发展，都需要跟随昌平超市公司的脚步。
    如果昌平超市公司的发展停滞下来，那么这两个部门，恐怕也没有办法，继续迅速的发展下去。
    这就是昌平超市公司，对于整个平宇集团真正的意义所在。这样的存在意义，是其他任何一个部门，以及子公司，都没有办法替代的。
    这是整个平宇集团，未来战略发展的路线之中，当之无愧的领头羊。甚至是整个平宇集团战略发展的重点。
    不过现在，昌平超市公司目前正处在内部稳定的时期。刚刚占据了整个东江省的超市行业市场，昌平超市公司必须经过一段时间的稳定，才能够继续进行扩张。
    昌平超市公司第4次大规模扩张计划之中，刚刚建立起来的几十家大型超市门店和上千家小型便利店，都还没有建立起稳固的销售体系。
    否则的话，在这样的时候，急于求成，直接开展下一步的扩张计划，对于昌平超市公司本身，并没有太多的好处。
    所以目前的陈平，也并不算太过焦急，而是给整个昌平超市公司，甚至是整个平宇集团，留下了一段时间的缓冲期。
    只有这段缓冲期过去，也就是在接近三个月之后，下一次的战略发展计划，才能够正式开始实行。
    然而现在，却还有一个至关重要的问题，需要陈平去解决。那就是平宇集团内部的人事体系。
    目前的平宇集团，内部人事体系方面，也有着比较严重的问题。
    一方面是人员的短缺。现在的平宇集团，虽然已经发展到了整个东江省数一数二的大型集团企业，可实际上，平宇集团内部，还是有着巨大的短板的。
    尤其是在人事体系方面，平宇集团一直以来，都存在着人员短缺的问题。毕竟平宇集团发展的速度，实在是太快。如此迅猛的发展，人员的招聘，一直都是人事部头疼的问题。
    而负责人事部的林雨薇，每天也是忙得焦头烂额。平宇集团总部，乃至于平宇集团下属的几大子公司，目前都有极其严重的人事缺口。
    光宇科技公司的几个部门开发人员，现在都是极其紧张的。
    天娱娱乐公司那边，想要进军影视行业，尤其是在影视基地计划正式展开的时候，更是需要大批的人手。
    至于青海物流公司，现在虽然整个物流体系都已经建立起来，不过这其中，最基础的快递员，却还欠缺不少。哪怕是东江省范围之内，也还欠缺至少2000名以上的快递员。
    就连平宇集团直接控股的两大子公司，风翔猎头公司和星宇游戏交易网站公司，内部都有着人员短缺的问题。
    毕竟接下来，这两大子公司，也需要进一步的扩张和业务转变，都需要人手的大量补充。
    可实际上，无论是任何一个部门，还是任何一家子公司，都没有办法和昌平超市公司所欠缺的人手相比。
    目前的昌平超市公司，拥有几十家大型超市门店，超过1500家的小型便利店。这么多的店面，所需要的人手，更是成千上万。
    可现在，昌平超市公司整体员工数量，也还不到3万人。这样的员工数量，其实已经算是极其庞大了。
    整个东江省范围内，单纯比起员工数量的话，恐怕还没有任何一家集团企业，能够和昌平超市公司相媲美。
    然而即便如此，昌平超市公司依旧欠缺大量的人员。尤其是中层以上的管理人员，更是让整个昌平超市公司上上下下，为之头疼不已的巨大难题。
    这也是为什么，昌平超市公司需要一段时间的缓冲期的原因。如果不能解决这个问题，昌平超市公司继续向外扩张的话，很有可能会遇到人手不足的关卡。
    到那个时候，昌平超市公司即便是扩张出去了，业务方面，也很有可能会陷入不稳定的境地。扩张的意义，也就不存在了。
    更何况，包括昌平超市公司在内，整个平宇集团上上下下，发展的时间太短，内部的人事体系还算不上是太过稳定。
    这一段时间以来，已经接二连三的出现了各种各样的问题。昌平超市公司，出现了劣质牛奶的问题，天娱娱乐公司内部更是有贪污公款的问题。
    至于现在，光宇科技公司闪信开发部，人事方面也出现了一些比较严重的问题。这些问题，都代表着平宇集团目前在人事体系方面的缺陷。
    这样的缺陷，如果不在短时间之内加以解决，那么很有可能，会影响整个平宇集团，下一步的战略发展计划。
    所以现在，陈平也在积极的寻找着解决的方法。距离上一次，天娱娱乐公司内部进行人事整顿之后，已经有一段时间了。
    在这段时间之中，平宇集团内部的人心，渐渐的稳定下来。而趁着这个机会，陈平也决定，对整个平宇集团上上下下，进行一次彻底的人事整顿。
    这次的人事整顿，或许不会闹得那么人心惶惶，不过至少，也要做到人尽其用。简单的来说，平宇集团内部，需要进行一次彻头彻尾的人事审查。
    一方面，挖掘出那些能力还没有被彻底体现出来的员工，而另一方面，则是要确定，平宇集团上上下下几万名员工之中，到底有多少人，是对平宇集团忠心耿耿的。
    这些人，自然是会得到重用。而那些摇摆不定的，或者是本就居心叵测的人，则是会渐渐排斥在外。
    虽然还不至于，一下子就直接开除出平宇集团。不过，至少也要将他们调离原本的职位，一步一步的，将他们排斥在平宇集团的核心圈子之外。
    这个计划，不是一天两天之内就能够完成的。毕竟，陈平也不想引起整个平宇集团内部，所有员工的人心惶惶的状态，所以只能使用温水煮青蛙的方法。
    利用这三个月的时间，慢慢的改变平宇集团目前的人事体系的现状。而想要做到这一点，就必须提前做好稳妥的计划。
    为了这个计划，陈平不仅仅在自己的办公室中忙碌了好几天的时间，更是接连召集了平宇集团的十几位高层。
    尤其是几大子公司的总经理，商议了不知道多少次，最终才确立了一个完整的计划。这次的人事体系整顿计划，仅仅只有平宇集团的高层，才能做到心中有数。
    除了他们十几位平宇集团的股东之外，其他人，根本就不知道这份计划的详细内容，一切都是暗中进行的。
    而随着时间一天一天的流逝，平宇集团内部，在工作的过程当中，不少人都猛然发现，自己身边原本的那些熟悉的面孔，似乎在一点一点的变化着。
    不过这样的变化，并不算太过剧烈。大部分的人，依旧还保持着原本的位置并没有动。
    只不过，随着一批又一批的新招聘进来的员工，加入到平宇集团之中，原本的那些老员工，则是被抽调离开了原本的岗位。
    不过这些抽调的人手，倒也并不算太多，还不到整个平宇集团的十分之一，所以这样的状况改变，也并没有引起太多人的警觉。
    而随着人事整顿的计划的展开，转眼便已经过去了一个月的时间。这一个月之中，平宇集团目前正在进行的几个至关重要的项目，几乎都已经接近了尾声。
    昌平超市公司那边是最早开始进行人事整顿的，而且也是第1个完成了第4次大规模扩张的子公司。
    这一个多月的时间以来，昌平超市公司旗下的几十家大型超市门店和上千家小型便利店，营业状况都已经渐渐的稳定了下来。
    只需要将这样的状况，保持一段时间，昌平超市公司目前的状态，就可以称得上是彻底稳固了。
    此外，昌平超市公司那边，也在积极的进行了人事的招聘。昌平超市公司的员工数量，虽然很多，不过其中90%，都是普通的员工而已。
    超市的普通员工，本就不需要太高的素质。招聘起来，也并没有太过麻烦。毕竟高达几万人的大型超市公司，实际上，却是分布在整个东江省范围内的十几个城市范围之内。
    分散开来，每个城市，也仅仅只有几千人而已。这样一来，招聘方面的工作，只要持之以恒的做下去，就不会有太大的问题。
    更何况，伴随着平宇集团总部下达的人事整顿的命令，昌平超市公司内部，也在进行着按部就班的人事审查。
    经过了这段时间的人事审查之后，昌平超市公司不少底层员工，都得到了晋升的机会。
    目前，昌平超市公司内部的人员缺口，尤其是中层以上管理人员的人员缺口，已经被补足了接近一半。
    再有一个月的时间，昌平超市公司的中层以上管理人员体系，应该就能够彻底的确定下来。
    至于光宇科技公司那边，几个至关重要的部门所需要的开发人才，却不是那么容易招聘的。
    光宇科技公司的三个开发部门，游戏开发部，闪信开发部，网络电商部。所需要的开发人员，都是行业内的精英。而这样的精英，数量本就不算太多。
    哪怕是从全国范围内进行招聘，也不是那么容易的事情。招聘的速度和效率，远不如昌平超市公司那边快捷。