第二次，亦克，请你本着负责的态度，对待我们之间的谈话。”
    我点点头：“好。”
    “再一次说明一下，谈话的内容是严格保密的，这是严肃的原则和纪律，所以请放开讲，不要有任何顾虑！”
    我说：“明白了。”
    我知道每个人谈话都要有这样的开场白。
    组长说：“这次考察实行等额考察方式，根据上次集团在编员工推选的结果，秋彤得票数最高，集团百分之九十七的人都推选了秋彤，根据推选的原则，我们今天测评的考察人选是秋彤。”
    “百分之九十七！卧槽，真棒！”我不禁有些喜形于色。
    “请问亦克，你是否同意秋彤作为这次考察人员？”
    我说：“同意。”
    “那你今天填写的是同意还是不同意？”
    这话等于是废话，我说：“打了对号！”
    “那么，请根据你对秋彤的了解，介绍下她的情况。”
    我说于是对秋彤进行了实事求是的一通夸赞。
    上次我说了三点，这次我说了四点。
    组长说：“有没有发现这个人有什么不足呢？”
    我说：“没有什么不足，十分优秀。”
    “你觉得秋彤还有哪些地方值得改进？”
    我说：“这个人啊什么都好，就是太较真，有时逗起硬来可以说是六亲不认，一点灵活xing都没有，人也得罪了。我都劝过她好几次。”
    “敢于逗硬是种优点啊，这是坚持原则的表现，现在我们好多人恰好缺乏的就是这点认真劲，这怎么能够算是缺点呢？”
    我说：“你说的也对，是这个道理，既然非要说秋彤的不足之处，那我就说说，应该说这个人工作方法和经验稍有欠缺的不足确实在一定程度上存在，她呢又比较坚持原则，办事不讲情面，在依章办事的同时又没十分注意到工作方法……她本人埋头做事的时候较多，精力主要集中在工作上，从不刻意用在处理关系上……”
    “其他方面呢？”
    我说：“重复一下，秋彤平时工作比较忙，在原则问题上寸步不让，也不考虑会不会得罪人，也不讲究一下工作方法，这一点今后要注意一下，其他没有了。”
    “好的，那就谈到这里，谢谢。”
    我站起来刚要出去，又站住看着他们：“你们的考察结果算不算数啊？是不是玩真的？是不是只要考察通过了就一定会提拔任用啊？”
    话一出口，四位考察组成员脸色都微微一变，组长微笑了下：“亦克，我们是按照程序在进行工作，这是一件十分严肃的事情，我们会将考察结果如实向上汇报，至于能不能提拔，那是上面决定的事情，我们的任务就是给上面决策提供真实的依据。所以，你提的这个问题，我无法回答你！”
    我的心微微一动，日，看来考察是在走过场？最后能不能提拔还是要上面决定，早知道这样，老子就不用这么费口舌了。
    我说：“哦，十分严肃的事情，那无法回答那就不回答吧，我就是随便问问。”
    组长表情严肃地说：“亦克，我们的谈话结束了，谢谢你。”
    他显然是在告诉我：谈话结束了，走你！
    我于是走我。
    出来后，经过孙栋恺办公室的时候，看到门虚掩着。
    我突然想进去看看他，于是推门进去。
    孙栋恺正在打电话，看我进来，点了点头，又指指自己对面的椅子。
    我于是关好门过去坐下，孙栋恺继续打电话。
    我瞄了瞄孙栋恺的办公桌，看到桌子上有一张信纸，上面写着东西。
    我侧过脸，装作看窗外的样子，眼睛斜过去看那纸上的东西。
    上面写了不少人的名字，都是集团中层的名字，每个名字后面还有个数字。
    名字挺多，我只注意看我关心的。
    秋彤：398。
    赵达剑：1。
    苏安邦：3。
    卧槽，这难道是第一次测评的票数？孙栋恺从哪里捣鼓来的？难道进入了考察第二轮，第一轮的票数就不是秘密了可以透露了？这不大合适啊。
    秋彤得了398票，确实够高的，民心所向，民意啊。