显然，管云飞要坚决收回失地，他显然知道让秋彤担任这个职务对他是同样有利的。
    形势变得开始对管云飞有利，有人开始附和管云飞的意见，这是几位持中立态度的，也是因为这几个人的调整和他们没有任何利益关系。
    这时，一直沉默观望的乔士达立即拍板，同意管云飞的提议。
    乔士达这样做，既带有安抚管云飞的意思，也带有平衡制衡其他人的意图，同时也算是实践了自己在那次酒场对管云飞的承诺，看，你们系统的人员调整，我是很尊重你的意见的。
    老乔考虑问题显然是深思熟虑的，这是个老jiān巨猾的家伙。
    乔士达一表态，这事就算定了，那几个还持观望态度的人立刻随声附和起来。于是雷征和刚才提议的那位一看大势已去，立刻转向，转而赞同管云飞的意见。
    雷征甚至还发表了几句赞同管云飞提议的理由。
    既然大家都没有意见，那就通过了，一致赞同由秋彤担任集团监督委主任。因为这不是晋升，只是平级调整，所以一旦意见一致，基本就没有什么难度了。
    接下来的曹莉晋升之事，竟然是管云飞主动提出来的，他列举了一系列曹莉的工作业绩，大力夸赞曹莉的能力如何如何高，品行如何如何端正，原则xing如何如何强。总之，说到最后，他提议破格晋升曹莉在集团担任副总裁。
    管云飞的提议立刻得到了雷征的赞同，雷征甚至夸了管云飞几句，说管主任是慧眼识英才，不拘一格降人才。
    此次提拔人员，破格名额分配给各个系统，宣传系统给了一个，人选原则上尊重分管负责人的提议。既然管云飞如此提议，加上雷征又赞同，其他人本来就和这些无关，自然乐得送个人情，都赞同。
    乔士达也表示同意，他再一次向管云飞兑现了之前在酒场上的诺言——你那系统的人员尊重你的意见。
    其实大家心里都明白，只要不损害到对方的利益，谁都愿意送个顺水人情。
    关于管云飞此次主动提议晋升曹莉的事情，我一时很有些费解，猜不透管云飞到底是出于何种考虑要做此提议的。
    第1475章 松弛
    按照我初级的分析，似乎管云飞一来是要给孙栋恺一个面子，或者说给他尝尝甜头，虽然孙栋恺是他的下属，但也不能老是用大棒，适当的时候给个胡萝卜也是必要的，这叫刚柔并济，松弛有度，一味步步紧bi打压孙栋恺，把他bi急了狗急跳墙，也不是管云飞目前想看到的。
    二来呢，雷征那天单独去见管云飞，极有可能一是找个合适的理由解释秦露提拔未果之事，二是为曹莉讲情做管云飞的工作，既然雷征亲自上门来了，不管两人暗地怎么斗，表面上还是要给面子的，而且，给了雷征面子，自己在心理上会占优势，会把握两人之间心理上的主动，会让雷征觉得欠了自己一个人情。
    三来以曹莉目前在集团的职务和位置以及孙栋恺对她的重用程度，提不提都不会动摇孙栋恺对她的信任，都不会动摇她在集团内部的位置，如此，既然区别不大，不如送个顺水人情。
    四呢，虽然自己今天大意失荆州被弄走了一个吉建，但随即自己又成功在这个位置上安排了一个秋彤，算是在关键岗位上没有损失什么，如果不提拔曹莉，再调进来一个人，说不定这人又会成为孙栋恺的附庸，这无疑是增加了孙栋恺的力量，这对自己无疑是不利的。
    如此，管云飞才会主动提议提拔曹莉。
    这是我自以为是的分析，虽然听起来头头是道，但我自己却感觉不是很满意，似乎我没有找到最关键的切入点，没有抓住问题的牛鼻子。我觉得管云飞一定不会如此简单考虑这问题的。
    但我此时确实又抓不到问题的关键点，我猜不透管云飞的真正心思和用意。
    所以，我依旧感到很费解。
    我不想费解，但我却忍不住要去费解，因为好奇而费解，因为费解而好奇。
    越是费解，越是感到管云飞的非同一般，似乎，经历了这段时间的学习，他又成长了