雷东明不像之前那么排斥共享单车项目了，觉得如果真像张益达所说那样，发展到全国，运营几百万甚至上千万辆单车，也是一个不错的好项目。
    相比以前的政府推出的公共单车，第二代共享单车无疑是赋能了互联网。
    插上了互联网的翅膀后，共享单车可以掌握很多的用户数据。这些数据，做广告，做其他商业开发都有很大的价值。
    张益达接着又带雷东明去位于郊区的硬件研发实验室看了看。
    二十多名硬件工程师正在组装不同型号的实验型单车，并对单车进行性能测试和数据采集分析。
    实验室摆放了一地的单车零件和十几辆成品单车。
    雷东明盯着这些单车，转悠了一大圈，对张益达说道：
    “这就是你想做的共享单车啊？也没看到有什么出奇的东西啊？”
    “现在还只是在车身设计阶段，智能车锁还没加上去。”
    张益达笑着摇摇头，车身设计不难，最大的难题还是智能车锁和云平台。
    “先确定好车型吧！确定好了你再约我过来一起看看。没问题的话，天使轮投资250万美元，就由华屹资本出了！”
    雷东明看着忙得热火朝天的实验室，觉得张益达不像玩票。这么快就拉起了一支工程师队伍在搞研发了。
    而且听说张益达还预支了一年工资，又找锐向和益民借款了几百万来进行此次创业。
    从他以往创业经历来看，就没一次是失败了的。这种连续成功创业者值得信任！
    其实最主要还因为张益达是华屹资本股东，投资他的创业项目就算关联融资了。
    要是成功了还好说，失败了对华屹资本肯定就砸招牌了，还会引发投资人信任危机。
    所以雷东明也不敢擅自做主投资张益达的共享单车，先是要求张益达带他来实验室看看，接着又要张益达拿出了实验室成品后，他再决定投资。
    对此，张益达也表示理解。
    华屹资本首先不是自己一个人的，而且也得给lp投资人一个交代，雷东明作为gp基金管理人所做的这些表现可以说是程序正规，态度严谨。不盲从，理性投资。
    “对了，老雷，认不认识人力资源管理方面的大拿啊？管过几千上万人团队的那种。”
    张益达知道雷东明职场经历丰富，认识的人多，找他准没错。
    “呃，我想想啊，还真认识。不过，你找这类人干嘛啊？”
    雷东明不解，猜测张益达的具体用意，不会是为共享单车注备的吧？
    果然不出他所料，张益达接着说道：
    “惠民单车要铺设到全国，要进入几百个城市，这需要一支庞大的地面调度及运维团队。
    一个调度员负责300辆车，那也得一万七千人的地面团队。
    这么庞大的一支队伍，管理是个很大的难题。而且我们要和竞争对手pk，必须是多方面多条线的战胜他们。
    不光是我们app体验更好，我们单车更好骑，更耐用。我们地面团队的效率和责任心也要比竞争对手强。
    所以，需要一个人力资源大拿给我们制定管理方案，并带出一支地面铁军！”
    雷东明点点头，表示明白，然后说道：
    “这事交给我了，保准给你推荐几个满意的人选。”
    “要快点哦！我们必须要在单车推出市场前就拉起一支地面运营队伍。”张益达一脸认真的对雷东明说道。怕他不理解，又接着道：
    “我们成熟的单车加上成熟的团队，推向市场后，在拿到新一轮融资后，立马可以迅速的复制到全国。
    在跟风者出现的时候，这就凸显我们的优势了。
    他们还在研发单车和锻炼地面团队的时候，我们就已经有成熟的打法和产品，以及团队了。
    从时间上可以为我们再抢得一次先机。从市场份额来说也是我们扩大版图的良机。”
    雷东明懂了。张益达这是知道共享单车太容易被模仿了，料到后面会出现很多竞争对手。占据先发优势还不够，还想再从地面团队这一块继续扩大优势。
    狠！这是真的狠！这是不想给后来者任何可乘之机！
    不过雷东明喜欢，这才是优秀创业者身上应该具备的品质。
    ……
    惠民单车在写字楼里面租了一个500平方米的办公室，开始陆陆续续招募it工程师，进行app的研发。
    雷东明推荐的几位人力资源大拿也过来面试了，还是由张益达亲自面试的。
    第一位候选人来自富土康，是一位中年男士，神情严肃的说道：
    “张总，我在富土康管理过上万人的工人。用人还是有一些心得的。
    你那套员工和企业共赢理念还是太过于理想化了。
    要想让企业产生利润，就必须想办法压低一切成本。
    惠民单车我觉得可以使用富土康的那套管理理念，让员工高效工作，同时严格控制薪酬成本。”
    张益达笑而不语，富土康那一套还是算了吧。
    第二位候选人来自安平保险，是一位中年女士。
    她神情激动的给张益达说道：
    “张总，管理上万人的员工，还得靠企业文化驱动。
    我在安平保险工作了十多年，对于打造企业文化还是自认能够胜任的。
    要让员工对企业有归属感，还得多开会，多宣传……”
    张益达：“……”
    第三位候选人来自顺风，40多岁的中年男子，名字叫秦正。
    秦正说道：“张总，上万人的从事体力劳动的团队，管理起来并不轻松。
    对于他们，谈情怀，谈理想是没有用的。还不如多发一点工资来得实在。
    从事体力劳动的单车调度员，跟快递员一样，也是日晒雨淋的。这份工作，说实话很累。如果没有比较可观的收入，人家还不如去送快递，送外卖。”
    张益达点点头，然后说道：
    “秦先生，那你认为该怎么来留住员工，以及提高工作积极性？”
    “学习顺风那一套，给员工金钱和尊严。”
    秦正脱口而出道。
    “顺风确实是一家让员工很有归属感的企业。”
    张益达点点头，顺风确实是一家员工口碑很好的企业。
    秦正嘴角勾起，继续说道：
    “王总其实很有一套的，给予员工高薪。另外还在数次事件发声，维护员工的利益和尊严。
    这些手段，哪怕员工知道是收买人心，也甘之如饴。”
    张益达沉思良久，单车调度员工作确实也不轻松，要是经常离职，团队不稳定，很影响单车的运营工作。
    但是要想让员工踏踏实实工作，还得拿出真金白银来，玩虚的是没有用的。
    于是张益达对秦正递出右手，并笑着说道：
    “欢迎你加入惠民单车！”
    秦正也跟张益达握了握手然后说道：
    “荣幸之至！”
    就这样，惠民单车的首席人力资源官也到位了。万事俱备，只等单车研发出来并投入市场了。
    ……
    代维这边在拿到张益达的100万天使轮融资后，跟其他合伙人吹嘘道：
    “看到没有？连张益达都看好我们的骑行旅游项目。这说明我们正走在一条正确的道路上。
    大伙要加油干。以后我们也要去纳斯达克敲钟！”
    “老大，威武！”
    “搞搞搞，这次一定要做出个名堂来！”
    ……
    其他几位合伙人也纷纷迎合道，个个意气风发。
    就这样，代维开启了骑行旅游项目。开始找一些旅行团谈合作，旅行团出资源出客户，他们团队来提供骑行路线和服务。
    项目进展还是很顺利的，近年来骑行旅游越来越火，什么川藏线骑行啊，环青海湖骑行啊很受年轻人的青睐。
    代维上来就接下了好几笔订单，乐呵呵的投入到了紧张而又繁忙的工作中去了。
    ……
    “益达，我们这边经过董事会表决，决定同意引入锐向进来增资扩股。”
    胡钢给张益达打来了电话，同意了张益达的入股要求。
    “哈哈，那太好了！那接下来锐向和汉鼎就可以合作一把了，公募基金业必有我们的一片天。”
    张益达是真的高兴，公募基金成为二股东后，锐向的下一步战略也可以全部展开了。海量的金融流量导给别人，终归不如导给自己划算。
    翌日。
    锐向一行人由张益达领头，来到了汉鼎集团，与胡刚和王晓杰签署了入股协议。
    汉鼎集团原来的汉泰基金公司注册资本是3亿，现在变更成：
    汉鼎集团出资3.06亿占据51%股份，锐向出资2.94亿占据49%股份。基金公司注册资本提升至6亿。
    草签完协议，张益达与胡钢，王晓杰二人握了握手，眨眨眼笑道：
    “入股协议需要证监会批复，这个还需要二位大哥多费费心啊！”
    基金公司不比其他，股东变更都是需要给证监会报备的，拿到批复以后才算是真正的尘埃落定。
    “小问题哈！益达，你放心，这点事交给我了！
    锐向这种国内领先的金融科技公司入股基金公司，正是响应国家金融改革的口号。领导们欢迎还来不及，怎么可能拒绝喃？”
    胡钢笑着说道，曾经是证监会最年轻处长的他，各方面关系和交情还是有的，处理这些事情简直是得心应手。
    张益达笑而不语，胡钢的过往履历也是他看重合作的一个点。
    不管锐向实力有多强，融资有多少亿美元。光成立时间太短，就这一条就可以把锐向牢牢挡在基金公司股东之外。
    当然，特殊情况特殊对待嘛！让胡钢运作运作应该还是有很大机会的。