为了保障艺人的安全，公司全面升级了安保系统。楼外的大门口有一道保安排查，大楼内又有一轮保安排查，宿舍同样是两道安保，到处都装上了监控。
    帽檐下，保安们才将她认了出来，立刻恭敬放行。
    如今，整栋大楼都已经被眼前这个女人租了下来，真是厉害。前不久，他们几个保安在上班时还暗暗讨论来着。这公司从最开始的租一层，到三层，再到如今整栋楼都租了下来。看着这栋楼每天人来人往，忙忙碌碌的，人气越来越来旺的样子，听说又弄了个分楼，也不知道这家公司在这里还待得久不。
    今天，苏茵不像往常一样穿着高跟鞋或皮鞋，步调都带着快节奏。她选择慢慢而安静地环顾公司各个科室，才走向练习室，站在了练习教室的后门观察练习生们的训练状态。
    如今，这一整层楼都被用于当做练习教室，除了声乐教室和舞蹈排练室等多功能的训练室，练习生们又被分为a班和b班，分开进行授课和训练。b班的教室里现在正是舞蹈课程。从背后，苏茵可以一眼看到中后排所有练习生动作，姿势和状态。老师在给这些练习生们挨个纠正动作，做示范。
    哪怕只是一个静态的姿势，行内人其实一眼就能分辨的出来谁基础好、谁基础差，发力的位置和力度是否正确、稳定等内容。行外人则是看谁做的最好看、谁做的难看。
    老师们的要求非常严格，动作角度差一点都不行，所有人都必须和他做到完全一致。姿势做的不到位，就一直抠，一直练习，直到做到统一。
    这边全职练习生和另外一层非全职练习生的老师都是不同的，教学风格更是天差地别。毕竟你没法以相同的标准来要求一个所有时间都用于练习的人，和一个还要兼顾学业的人有相同的表现。
    苏茵自己当练习生时，有幸体验过了非常完善的一套偶像培养体系。靠的就是严格！苦练！绝对统一的高标准！还有无比激烈的淘汰机制来不断提升偶像的实力。
    虽然也遇到过一些会体罚、打骂、疯狂贬低练习生的老师。但苏茵无疑是学习到很多练习生培养的经验和方法。也为她后来从事这一行业打下了坚实的基础。
    在决定招收全职练习生后，苏茵和公司负责艺人管理、培训的部门专门就新类型练习生培养模式进行讨论和规划。课程从最基础的歌唱发声，舞蹈动作，再到rap、乐器、形体、表情管理、礼仪等等，增添了许多具体内容，并进行了进一步的细分。
    为了打造出具备各种风格、多种能力的最强偶像团体，苏茵又专门聘请了多种风格的专业实力一流的歌唱老师和舞蹈老师进行授课。仅公司制定的课程+训练内容，一天就有八个小时，这还没有算上练习生自由训练的时间，最努力的练习生花在自由训练的时间甚至可以达到五六个小时。
    虽然，每次新进练习生的个人资料都会到苏茵手上。超过2/3的选拔活动，苏茵更是直接参加，并决定最终人选。但中后排的很多练习生，苏茵对他们的印象都不算特别深刻。
    因为淘汰率太高了，尤其新进公司的练习生几乎都是先进的B班，很多人根本撑不了几个月就被淘汰或主动提出离开，这也使得B班的练习生更新率特别高。
    很多被淘汰的练习生更是暗地里吐槽，训练强度这么大、标准这么严格、淘汰率这么高，有多少人能受得了？制定下来的练习生标准和淘汰机制甚至比如今娱乐圈几个巨头公司还要严格，这也太离谱了？
    他们公司走的不是养成路线嘛，对实力要求这么高做什么。
    但苏茵第二个要推出的就是职业化、专业化的顶尖偶像团体，出道即拥有碾压这个世界市面上所有偶像综合实力的组合！
    这样的组合，和养成系偶像完全不同。靠的不是日积月累的情感培养，不是日常视频、综艺培养起来的亲近感。而是出道目标就要成为顶级天团，以超强实力与最强的魅力瞬间捕获万千粉丝，直接以绝对强者的姿态碾压市面上一众偶像组合的强势形象。
    再走到A班教室门后，A班此时的上课内容和b班并不相同，虽然同样都是舞蹈课程，进度和速度都明显快了许多。a班的整体实力已经可以说已经超出了市面上出道的一些组合的平均实力。
    A班的整体人员更偏向于稳定，因为能升入a班的练习生都是经过了一段时间的训练，要么在天赋，要么在努力上都超出常人，在考核中成为最优秀的那一部分人。
    看完了男生训练生这边的状态，苏茵又到隔壁看了一圈女生练习生的状态，更加信心满满。
    希望他们都能快点成长，成长到她认可的地步，让这个世界再次感受一下，偶像还可以是什么样子的！
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    第32章
    蓝星是一名刚刚大学毕业不久,?初入职场的一名年轻女孩。目前，在家附近的一家小公司里做一名文员，收入算不得高,?但是工作压力不大,?离家又近。每天准时上下班,?几乎不用加班。回家了就可以和家人一起吃饭,?过着平淡但安稳的日子。
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