“您同意啦？您就不问一问光辉集团给你提供什么待遇？”，虽然蒋老同意出山了自己很开心，但是这个开心来的也太意外了点。
    自己准备了不少子弹，结果只是顺嘴提了一下办大学的事情，蒋老居然就同意出山了。
    “在现在的天朝，愿意投资教育，还是不为挣钱的那种，太少了。光辉集团有钱，有魄力，有需求，我则是刚好有那么点技术，可以说你们的芯片项目就是为我量身打造的呢”，蒋老开心的笑着说道。
    “三年起步，五年发展，十年内实现集团内的自给自足，之后开始追赶甚至超越国际先进技术，这是我对光辉芯片的期望。我只看结果，过程全权委托给公司总经理，也就是蒋老您”，江辉说道。
    “一百亿美金，你就这么放心的交给我？”，蒋老似笑非笑的看着江辉说道。
    “当然，财务部部长和法务部部长会由集团派遣，其他人事任命完全由你说了算，芯片的东西，你和我说多了我也听不懂”，江辉很直接的回答道。
    虽然说疑问不用，用人不疑，但是财务部部长和法务部部长这个位置还是需要安排江辉自己人的，要不然到时候再一百亿美金前面，还真是很难有谁一点反应也没有。
    这实在不是一般人能够想象的巨额资金。
    “江总，芯片行业，有钱是个前提，但是光有钱是不够的，人才和设备都是很关键”，蒋老开始慢慢开始替江辉考虑问题了。
    “人才方面，短期内只能是以外部招聘为主了，前几天我专门见了几家猎头公司，和他们签订了一些了的委托招聘合同。当然，我最希望的还是蒋老您能帮忙把把关，特别是看看能不能把一些退休的老同事请回来继续发光发热这样既不会让这些招聘影响到台积电，又能达到我们的目的”，江辉抛出自己的提案。
    古时候，会有人生七十古来稀，六十花甲，能够活到五十岁就觉得该知天命了。
    但是人类这个特别的动物发展至今，别说五六十岁，就是九十岁，一百岁也不算稀少。
    六十岁就退休了，对于高技术人才来说，其实挺浪费的，他们至少还能继续为这个社会贡献十年，甚至二三十年。
    有些行业是要吃青春饭的，像是空姐空少，像是模特文秘，甚至是一线的程序猿，年轻就是优势，你要是六十了，呵呵，哪里等得到你在这个位置干到六十？
    但是有些行业，却是越老越吃香。
    像是模具工程师、钳工、工程技术人员等等，随着年龄的增长，不断的积累了各种各样的经验，在企业中变得越来越吃香。
    曾经有这么一个耳熟能详的故事。
    一个公司进口的机器坏了，没法正常生产了，就请老工程师回来修理，老工程师在机器那里画了个圈，说就是这里坏了，然后公司就按照这个吧机器修好了，到时候老工程师寄给公司的账单要10万的维修费，然后老总说不就是画一个圈吗？
    “能价值10万”，老工程师说：“画圈就价值1元，但是知道在那里画这个圈就是剩下的价值”。
    有些行业，并不是你有多天才就一定做的好，经验还是很重要的。
    虽然芯片行业里面的老人吃香现象没有那么严重，但是从事这个行业几十年的退休工程师的价值，绝对不是几个新进入公司的硕士、博士可以比得上的。
    让蒋老直接去台积电挖人，江辉觉得够呛。
    先不说蒋老会不会答应，就是答应了，估计也容易引起台积电的反弹。
    但是，如果只是邀请退休的工程师们来到光辉集团工作，那情况就完全不一样了。
    一方面，这些老人退休后在家里肯定会有点不习惯，就像是从战场上下来的老兵，很多都无法适应普通的生活。
    忙碌了一生的工程师们，并不是每个都可以享受退休后的那种宁静生活。
    再说了，退休之后，单靠那些退休金，肯定是没有办法维持退休前的那种生活质量，花起钱来也会变得畏首畏尾。
    这个时候，如果有一份工作，轻松，工资又反而比退休前还要高，那么对于大部分退休的人来说，应该是一个非常不错的选择。
    台积电有几万名员工，单单研发人员就有几千人，每年退休人数绝对不算少。里面满足光辉集团芯片研发的人才估计就至少有千把人。
    当然，考虑到有些人已经退休多年，有些人不一定愿意再次回到工作岗位，有些人的身体不一定那么健康等原因，招聘一个两三百人还是很有可能的。
    如果这样的话，再加上猎头公司挖的人，光辉集团的芯片业务就算是正式的可以开始启动了。
    “退休人员？咦，你怎么会想到用这些老头子呢，不过，不得不说这是非常棒的一个主意，绝对出乎所有人的意料。说实在的，你返聘几百个退休人员产生的价值，绝对比直接从台积电或者其他公司挖几百个墙角回来产生的价值更高，并且不容易得罪人”，蒋老听到江辉的提案，眼前一亮的说道。
    说起来，以前也不是没有人打过台积电这些退休员工的主意，像是三星、海力士等都是从台积电挖过人的。
    特别是三星，别看后世三星牛的不要不要的，但是在2008年的时候，三星在半导体方面的实力，其实是没有比台积电更强的。
    那以棒子的德性，肯定是要来台积电挖人的。
    只不过，普通技术人才三星自己就有，没有必要高薪请外面的人。
    而掌握高精尖技术的人才也就那么几个，不会随便到三星去，台积电也是做了预防措施的。
    竞业协议就是最基本的，哪家公司都是不会轻易让掌握自己核心技术的员工随意的跳槽到竞争对手那边的。
    有些东西，宁愿烂在自己手中，也是不希望对手拿到，这个道理在很多场合都是适用的。
    “既然你也觉得是个好主意，那接下去就要拜托你帮忙了”，江辉立马顺杆子往上爬。