而这个时候，跟在他们身后的这些华国的翻译，就会把他们交谈内容中，一些比较重要的东西记录下来。
    等这些企业家们内部达成一致之后，他们才会对着刘副部长，说出自己的想法。
    当然了，这个时候帮他们进行翻译的，是他们自己带来的那些翻译人员。国内的这些翻译人员，只是将他们发言的内容汇总下来，然后由专门的工作人员搜集起来之后，交给我国的一些工作人员。
    这种合作问题，本身就需要双方磨合。谈了一上午，依然没有什么确切的结果。
    几个华裔企业家和港商们，有想要和国内企业进行合作，或者是独立建厂的想法。
    让叶秀青觉得有些惊喜的是，不知道是不是自己在车上的那段话，对孔先生有一些影响。原本对投资表现的并不是特别感兴趣的孔先生，在会议上，表现的还算是积极。
    而那些外国企业家们，更多的是想和国内的企业进行合作，实现贸易往来。
    虽然这一上午的交流，并没有什么结果。但是，这个交流会有好几天。即使是刘副部长，也没指望着一上午，就可以让这些企业家们确定投资项目。
    能够这个时候回国进行投资的华裔和港商们，肯定是有一颗爱国的心。但是作为商人，他们当然是要谨慎一些，不能损害自己的利益。
    交流会的节奏比较慢，上午开会，下午的时候，外贸部的同志，就会安排这些企业家们，到国内的一些企业去参观。也算是了解一下，国内的轻工业的发展水平。
    这个时候，叶秀青他们存在的价值就体现出来了。
    先不说作为首都的学生，他们本身对首都的地界就比较了解。单单是前一段时间进行的专项培训，就足够他们面对这些企业家们的时候，把国内轻工企业的一些情况，介绍的头头是道。
    在这些翻译人员当中，叶秀青和曲桂英两个人，本身就是金融专业出身的。除了一些资料上显示的基本信息之外，两个人还能够根据国内经济方面的发展，和她们身边的企业家们交流几句。言之有物的发言，很容易获得这些企业家的好感。
    天，这简直太不可思议了。你们这里工人的岗位，竟然像日落国的皇位那样，是世袭制的。为什么会有这种制度?难道他们做的不好，也要一直用下去吗?这样不会增长工人们的惰性吗?
    听到孔先生的话，站在旁边的一名外贸部的工作人员，脸色变得有些不太好看。
    国人都觉得这种工作制度非常的正常，但是他们和国外的企业接触的较多，知道在国外资本家的眼中，这种工作制度，是会损害他们自身的利益的。
    在国外，可没有这种终身聘用制。做的不好的，资本家们随时都会把工人赶走。国内的用人制度和他们的想法相驳，如果解释不好，很容易会打消企业家们投资的热情。
    特别是这名孔先生，本身投资的兴致就不是特别高。
    就在这名工作人员有些着急的时候，叶秀青非常自然的笑了起来。
    先生!如果您公司里有一名员工，他的工作能力非常的出众，工作热情也很高昂，每天都非常勤劳的为您创造大量的财富。
    对于这样的员工，您是希望他干几年就跳槽，到更好的企业去，还是一直在您的公司，为您服务呢?
    听到叶秀青的话，孔先生若有所思。
    我会给他涨工资，让他继续为我服务。
    我们国家的企业也是这样，大多数工人都非常的勤劳，为企业创造了大量的价值。而且，由于他们几十年来，都干同一工种，技术特别的娴熟。
    对于这样的员工，我们当然希望用这种聘用的方式，来增加他们的归属感，一直为企业服务。
    第三百一十二章 负责人不行!
    听到叶秀青的话，孔先生点了点头。
    原来是这样。
    看到孔先生不再揪着这个问题不放，一直跟在后面的那名外贸部的工作人员，心里面松了一口气。
    在叶秀青看过来的时候，忍不住对她竖了竖大拇指。果然不愧是首都大学优秀的学生，反应就是迅速。
    参观完几家单位之后，外贸部的同志，就把这些外宾送回了招待所。
    结束了一天的工作，叶秀青他们几个人回到寝室之后，都觉得有些累。
    并不是身体上的，而是心理上的压力比较大。
    他们现在站出去，代表的是国家的脸面。每说一句话，都要在心里细细的斟酌。大脑经过一天的高速运转，就算是叶秀青，回到寝室之后，也不想再动弹了。
    小叶子，今天的工作感觉怎么样?那位孔先生没有为难你吧?
    两个人洗漱完毕，躺在床上之后。曲桂英有一些不太放心的，对着叶秀青问道。
    其实她心里也明白，像史密斯那种，说起话来不过大脑的人，毕竟是少数。
    别管心里怎么想的，既然这些人想要到华国投资，至少他们的态度不会太差。特别是在今天早上，刘副部长态度强硬的让史密斯道歉之后，他们心里面肯定更加有所顾忌。
    不过，这些企业家们也确实不需要，对他们这些小翻译说什么难听的话。
    只要态度高傲一些，说话的时候轻视一些。平时有什么工作无视他们，这就足够让他们觉得难受的了。
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