，邀请两人入座。
    其他人只有站着的份，规规矩矩守在那里。
    滕王倒也识趣，“张董，你们谈工作就不要管我，我在这里陪秦哥喝茶就行。”
    张树铭也不客套，邀请陆雅晴进会议室，重新开始新一轮的洽谈。
    滕王就在会客室里陪秦穆喝茶。
    休息室的周瑾等人接到总裁过来的消息，她们已经准备好了资料。
    一行人进入会议室，正式启动今天的第二轮洽谈。
    由于陆雅晴正式到场，对方董事长也亲临现场。
    两人相对而坐，少董张雨飞坐在他的旁边。
    双方今天早上第一轮和昨天的洽谈，都记录在案，张树铭看过之后，提出一个要求。
    “陆总，这是我们的底线，希望贵公司再慎重考虑一下。”
    “毕竟做企业这么多年，你让我全部转手卖掉这不现实。”
    “咱们是同行，你也应该知道一个企业的生存，对我们来说意味着什么？”
    “锦衣服饰还是从我爸手里传下来的，我还没来得及jiāo给自己的儿子，我不希望它断送在我手里。”
    张树铭的提议，周瑾她们昨天晚上就向总裁做了汇报。
    陆雅晴等他说完，郑重道，“张董事长，对不起，你的要求我无法答应。这是我的方案，如果你觉得可以接受，我们再继续谈下去，如果你无法接受，那我们撤人。”
    陆雅晴不想浪费太多时间，以千娇集团现在的资本，收购不成随时可以换下一家。
    而张树铭的想法是，保留他们的股份不变，意味着千娇集团只能参股。
    这怎么可能？
    人家投资，又不让人家参加管理，显然不太现实。
    陆雅晴的目的很明显，既然是收购，她就要掌握绝对的主动权。
    张树铭看过之后，一脸难堪。
    “陆总，你的要求让我简直无法接受。”
    陆雅晴正色道，“张董事长，我说三个理由，你听完再说这句话。”
    “第一，锦衣服饰股权分散，对企业的决策干预的人太多。很多决定执行不下去，不到位。所以直接导致了锦衣服饰目前的困境。”
    “第二，张董事长过于信赖，或者说有意栽培自己家族的成员，但又没考虑到他们实际的能力，这些人在公司非但没起到应有的作用，反而带来了很多不利的因素。”
    “第三，锦衣服饰目前的生产能力，已经完全超过了业务能力。这不是产能过剩，而是贵公司的营销部门已经完全没有了可用之才。”
    “不仅如此，连贵公司的设计部门也已经落得人才缺乏，对市场的需求和敏感度已经完全没有了。“
    “综上三点所述，以锦衣服饰目前的品牌价值也许还值一些钱，但是我敢肯定，用不了一年，二年，贵公司的发展将慢慢萎缩，甚至退回到最初的状态。”
    “当然，我这么说也许还是太乐观。最严重的情况，有可能直接导致整个公司瞬间坍塌。毕竟锦衣服饰之前的几年扩张太快，管理跟不上，完全与同行已经脱节。
    “别看贵公司现在所有资产还值十几个亿，照这个速度下去，到明年，后年，你说它还能值多少钱？”
    “到时你就不是在救公司，而是在毁掉整个公司。”
    陆雅晴道，“锦衣服饰并不是完全没有出路，你可以让同行收购。你也可以自己把它继续做大。但贵公司现在还有这个能力吗？”
    张树铭一脸尴尬，锦衣服饰现在就是因为这几年发展太快，管理跟不上，以至现在失控了。
    管理跟不上的真正原因，正如陆雅晴所说，用人唯亲。
    把自己家族的阿猫阿狗全都拉进来，而且个个身居要职。
    当然不是说他们这些人全部不行，也有少数部分真正可以为公司创造价值的人。
    可大多数都是无用之才，非但如此，他们不仅没有给公司带来价值和效益，反而拖了后腿。
    而且这些所谓的皇亲国戚，喜欢多事，什么事都要管，谁都想把权力抓在手里。
    管的人太多，打工的人自然混不下去了。
    有能力的人开始跳槽。
    所以销售，设计这些